Godly.com to pierwsza i jedyna na świecie tak nowatorska technologicznie, globalna platforma ewangelizacyjna. Działamy w Polsce, we Włoszech, w Meksyku i USA. Naszą misją jest zebranie w jednym miejscu, w internecie, najlepszych katolickich liderów ewangelizacyjnych i tego co najpiękniejsze w chrześcijaństwie. Dzięki temu osoby, dla których ważna jest duchowość, mogą wybrać to, co ich najbardziej inspiruje i znaleźć swoją własną drogę do Boga.
Tak jak Facebook ułatwia nam życie towarzyskie, a LinkedIn zawodowe, tak Godly.com pomaga tworzyć pełne i bogate życie duchowe, wykorzystując najnowsze technologie.
Zapraszamy do naszego zespołu doświadczonego i kreatywnego HR Managera, który korzystając ze swojej wiedzy, będzie szukał innowacyjnych i nieszablonowych rozwiązań przy tworzeniu globalnej platformy społecznościowej w obszarze duchowości.
Wyzwania dla Ciebie:
- Tworzenie i wdrażania procesów i procedur HR m.in.: ocen okresowych, systemów motywacyjnych, ścieżek karier, sukcesji
- Dbałość o rozwój Pracowników
- Rekrutacja i doradztwo w zakresie obsadzania stanowisk managerskich i specjalistycznych
- Tworzenie i rekomendacja narzędzi i rozwiązań z obszaru HR, które będą wspierały realizację celów biznesowych
- Zarządzanie talentami w organizacji
- Wzmacnianie przywództwa liderów i budowanie zaangażowania pracowników
- Tworzenie i monitorowanie wskaźników HR, rekomendowanie działań, sporządzanie analiz i raportów
- Wsparcie komunikacji między zespołami / pracownikami
- Wsparcie managerów w zarządzaniu zmianą
- Mentoring i wsparcie dla kierownictwa w zakresie spraw personalnych
- Budowanie spójnej kultury organizacyjnej
- Udział w projektowaniu strategii Employer Brandingu
- Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami rynku pracy i organami kontroli
- Orientacji na osiąganie założonych rezultatów biznesowych poprzez narzędzia HR
- Wykształcenia wyższego
- Umiejętności zarządzania zespołem i budowania zaangażowania
- Myślenia strategicznego i zaangażowania
- Przynajmniej 3 lat doświadczenia w branży HR zdobytego w międzynarodowym i dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w projektowaniu i realizacji procesów w obszarze learning & development
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży internetowej i/lub IT
- Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy
- Terminowości w realizacji zadań
- Wspierania zarządu w budowaniu strategii zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Płynnego posługiwania się językiem angielskim - w mowie i piśmie
- Mile widziana znajomość metodologii Lean
Dodatkowym atutem będzie:
Znajomość języka hiszpańskiego
