Twój zakres obowiązków
- kompleksowe prowadzenie i rozwijanie obszaru HR w organizacji,
- wsparcie Zarządu i managerów w zakresie zatrudnienia, struktury organizacyjnej, wynagrodzeń, rozwoju pracowników i komunikacji,
- nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na stanowiska wykonawcze, techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i managerskie,
- planowanie potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z managerami oraz udział w kluczowych procesach rekrutacyjnych,
- koordynowanie procesów onboardingu, offboardingu oraz działań związanych z wdrażaniem nowych pracowników,
- tworzenie i aktualizacja procedur HR, opisów stanowisk, zakresów obowiązków, struktur organizacyjnych oraz dokumentów wewnętrznych,
- współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji pracowniczej, umów, aneksów, absencji, wynagrodzeń i bieżących spraw kadrowych,
- udział w przygotowywaniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń, premiowania, podwyżek, awansów oraz innych rozwiązań motywacyjnych,
- wspieranie managerów w bieżących sprawach pracowniczych, rozmowach z pracownikami oraz rozwiązywaniu problemów organizacyjnych,
- udział w działaniach employer brandingowych, komunikacji wewnętrznej oraz projektach wspierających rozwój kultury organizacyjnej,
- przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji HR dla Zarządu,
- dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy, procedurami wewnętrznymi i zasadami ochrony danych osobowych.
- minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR, na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera, HR Generalisty lub zbliżonym,
- doświadczenie w branży budowlanej, elektroenergetycznej, technicznej, produkcyjnej, infrastrukturalnej
- praktyczna znajomość procesów HR, w szczególności rekrutacji, onboardingu, współpracy z managerami, administracji personalnej, wynagrodzeń i komunikacji wewnętrznej,
- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz planowaniu potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z biznesem,
- znajomość prawa pracy w zakresie pozwalającym na bieżące wsparcie organizacji i współpracę z biurem kadrowo-płacowym oraz doświadczenie we współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym,
- umiejętność tworzenia procedur, regulaminów, dokumentów HR, raportów i rekomendacji dla Zarządu,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, Word i PowerPoint,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- prawo jazdy kat. B,
- samodzielność, odpowiedzialność, bardzo dobra organizacja pracy i praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
- doświadczenie w tworzeniu procesów HR w rozwijającej się organizacji,
- znajomość specyfiki pracy projektowej, kontraktowej lub pracy w delegacji.
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych
Poznaj
TENSAPORT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
TensaPort Sp. z o.o. to wyspecjalizowana spółka Grupy EnergiaPort, która od ponad 13 lat z powodzeniem realizuje projekty w sektorze odnawialnych źródeł energii i infrastruktury elektroenergetycznej na rynkach europejskich. W ramach Grupy, TensaPort rozwija swoją działalność w obszarze infrastruktury elektroenergetycznej, realizując projekty „pod klucz” (EPC) dla sektora publicznego i prywatnego.
Pracujemy przy inwestycjach wymagających wysokich standardów technicznych i odpowiedzialności za całość procesu – od projektu, przez budowę, po uruchomienie. Jesteśmy zawsze blisko inwestycji. Stawiamy na czytelne zasady współpracy, decyzyjność i odpowiedzialność – co pozwala na sprawną komunikację i realny wpływ na przebieg kontraktów.
Dbamy o rozwój kompetencji technicznych, stabilność zatrudnienia i środowisko pracy, w którym liczy się fachowość, doświadczenie i dobra organizacja.
Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz realnie uczestniczyć w rozwoju firmy, a nie tylko „dołączyć do gotowej struktury” oraz chcesz realizować poważne projekty elektroenergetyczne w firmie, która rozumie realia branży – TensaPort to przestrzeń dla Ciebie.
Zakres naszych realizacji obejmuje m.in.:
• budowę magazynów energii (BESS),
• budowę i modernizację linii kablowych nN, SN oraz WN,
• projektowanie i kompleksowy montaż stacji transformatorowych,
• budowę oraz modernizację GPZ / GPO,
• instalacje teletechniczne i systemy sterowania obiektami energetycznymi,
• montaż konstrukcji wsporczych i osprzętu energetycznego.
Nasze zasady pracy:
Wspólny cel: bezpieczna i terminowa realizacja inwestycji – współpracujemy tak, aby każdy etap projektu był dobrze zaplanowany i sprawnie skoordynowany.
Odpowiedzialność za realizację – odpowiadamy za swoje zadania na budowie i w biurze, dbając o jakość, bezpieczeństwo i dotrzymanie harmonogramów.
Zaufanie w codziennej współpracy – pracujemy w oparciu o jasne zasady, otwartą komunikację i partnerskie relacje, co pozwala szybko podejmować decyzje.