Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Obowiązki:
- bycie lokalnym partnerem biznesu, pracowników w obszarze szeroko pojętego HR, jako łącznik pracowników z biznesem.
- zapewnianie wsparcia HR i doradztwa dla współpracowników i menedżerów,
- tworzenie oraz implementacja planów HRowych dla biznesu
- wsparcie procesów rekrutacyjnych w odniesieniu do odpowiednich potrzeb biznesowych,
- tworzenie, implementacja i wsparcie obszaru aktywności dotyczących szkoleń i rozwoju i rozwijania talentów,
- udział w pozycjonowaniu firmy jako atrakcyjnego miejsca do pracy i budowania marki, employer brandingu
- przyczynianie się do zabezpieczania i sprawdzania zgodności procedur HR z regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- min. 3 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku (w wewnętrznym dziale HR, w różnorodnych obszarach tj. rekrutacja, rozwój, szkolenia, analizy, wynagrodzenia i benefity zarządzanie HR)
- znajomość angielskiego na min. poziomie B2
- gotowość do proponowania i wdrażania kreatywnych rozwiązań HR,
- chęć związania się z organizacją, w której kultura organizacyjna jest jedną z największych wartości
- zespół osób silnie zaangażowanych w codzienną pracę oraz gotowych do wsparcia
- interesująca scieżka rozwoju w ramach organizacji
- bogaty program benefitów, m.in. opieka medyczna , karta MultiSport oraz plan emerytalny