Firma Devonshire powstała w 2001 roku i specjalizuje się w prowadzeniu kompleksowych projektów rekrutacyjnych, które obejmują wszystkie jednostki biznesowe Klienta.
Nasze biura, zlokalizowane w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie, skutecznie pomagają Klientom przezwyciężać nawet najtrudniejsze wyzwania rekrutacyjne.
Jesteśmy częścią DEVONSHIRE INVESTMENT GROUP – spółki działającej na rynku szeroko rozumianych usług HR, Rekrutacji i Outsourcingu IT.
HR Manager
Miejsce pracy/Location: Olsztyn
Nr ref.: DEKK03853
Twoja Przyszła Firma / Your future Company
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego i samodzielnego HR Managera, odpowiedzialnego za uruchomienie wszystkich procesów HR w nowo otwieranym zakładzie produkcyjnym.
U Kandydatów zwracamy uwagę na / We are looking for
- wyształcenie wyższe (preferowane kierunki ekonomiczne, techniczne, psychologiczne)
- min. 3 doświadczenia na stanowisku HR Managera
- znajomość specyfiki ZZL w firmach produkcyjnych (preferowane doświadczene w międzynarodowej firmie produkcyjnej)
- osiągnięcia w zakresie HR (zarządzanie zespołem, ocena pracownicza, administracja personalna)
- doświadczenie w tworzeniu i implementacji procedur HR, umiejętność budowania strategii
- chęć aktywnego udziału w procesach oraz nastawienie na bliską współpracę z biznesem i realizację celów firmy
- wysokie zdolności w obszarze komunikacji, przekonywania, egzekwowania
- umiejetność pracy z komputerem (Excel, Word, Outlook, Powerpoint)
- dobra znajomość języka angielskiego
Nasz Klient Zapewnia / Our client offers
- dużą decyzyjność i samodzielność
- możliwość udziału w tworzeniu działu i polityki personalej firmy
- pracę w międzynarodowej, dynamincznie rozwijającej się na całym świecie firmie
- wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności.
- aktywny udział w projektach z obszaru HR (rekrutacja, zatrudnienia)
- tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
- organizacja, wdrażanie oraz koordynacja wszystkich procesów HR w organizacji
- realizacja celów biznesowych
- bliska współpraca z Managementem i Dyrektorem Fabryki pod kątem identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojwych pracowników
- nadzorowanie działań kadrowych, płacowych, rekrutacyjnych i szkoleniowych
- zaplanownie polityki wynagrodzeń i benefitów w odnieniesieniu do standardów firmy i rynku
- zarządzanie podległym zespołem
- wdrożenie systemu ocen okresowych
- planowanie działań employer branding
- inicjowanie i udział w tworzeniu programów rozwojowych i stażowych