Grupa kapitałowa Opinion jest liderem w branży druku cyfrowego oraz rozwiązań z zakresu komunikacji wizualnej. Nasz zespół liczy 170 pasjonatów z różnych dziedzin. Koncentrujemy swoje działania na realizacji projektów dla klientów z Europy Zachodniej oraz z Polski. Od kilku lat strategicznie inwestujemy pozyskane fundusze w nowoczesny park maszynowy oraz rozwój naszego zespołu.
W związku z intensywnym rozwojem firmy, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Miejsce pracy: Gliwice
Obecnie poszukujemy Kandydatów chcących rozwijać swoją karierę na stanowisku HR Managera. Rola HR Managera w naszej organizacji skupiona będzie na tworzeniu oraz egzekwowaniu nowych standardów w zakresie rozwoju oraz pozyskiwaniu talentów jaki i wspieraniu innych strategicznych inicjatyw, dotyczących długofalowych priorytetów działu HR.
- Wprowadzenie oraz zarządzanie systemem zarządzania potrzeb szkoleniowych w organizacji,
- Wprowadzenie oraz zarządzanie systemem zarządzania kluczowymi talentami w organizacji,
- Ustalanie kierunku działań i priorytetów 3-osobowego zespołu HR,
- Zarządzanie badaniami zaangażowania pracowniczego oraz wsparcie kierownictwa,
- Tworzenie programu rozwoju ścieżek kariery oraz programów motywacyjnych,
- Dostarczanie szkoleń wewnętrznych oraz koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń,
- Zarządzanie procesem rekrutacji oraz selekcji w organizacji, prowadzenie kluczowych rekrutacji,
- Przygotowanie oraz wdrożenie strategii employer branding’owej,
- Tworzenie spójnego systemu opisu stanowisk pracy oraz wartościowanie stanowisk pracy,
- Wsparcie kierownictwa firmy w tworzeniu efektywnych struktur organizacyjnych,
- Uczestnictwo i zarządzanie projektami strategicznymi dla organizacji (określanie kluczowych kompetencji organizacji, wsparcie komunikacji w organizacji, wsparcie zarządzania zmianami w organizacji).
- Ugruntowane doświadczenie w roli HR Managera lub HR Business Partnera (preferowane w środowisku produkcyjnym), poparte uczestnictwem w projektach rozwojowych oraz rekrutacyjnych – minimum 5 lat,
- Umiejętność zarządzania projektami,
- Umiejętności liderskie – coaching oraz mentoring dla kadry kierowniczej,
- Wysoka świadomość biznesowa oraz nastawienia na klienta wewnętrznego,
- Samodzielność w działaniu, proaktywność oraz doświadczenie we współpracy z kierownictwem/zarządem firmy,
- Umiejętność prezentacji oraz facylitacji spotkań jak i szkoleń,
- Dobra znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
- Otwartość na zmiany oraz nowe technologie.
- Wynagrodzenie przystające do benchmarków rynkowych,
- Benefity pracownicze,
- Realny wpływ na decyzje podejmowane wewnątrz organizacji, duża samodzielność działania,
- Rozwój poprzez udział w licznych szkoleniach oraz projektach wewnątrzfirmowych,
- Stabilne warunki zatrudnienia w stale rozwijającej się firmie,
- Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju organizacji, działającej w bardzo konkurencyjnym otoczeniu biznesowym,
- Współpraca ze specjalistami z różnych dziedzin, umożliwiającą rozwój kompetencji w nowych obszarach.