HR Manager

 ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Ustalanie planów działań i ich wdrażanie
• Realizacja celów rocznych
• Nadzór nad funkcjonowaniem wszystkich procesów personalnych w firmie (administracja kadrowo-płacowa, rekrutacja, rozwój, motywowanie, przestrzeganie zasad i norm postępowania, zarządzanie celami i wynikami pracy)
• Kompleksowe wsparcie kadry kierowniczej
• Współpraca z innymi działami, w szczególności z działem planowania i analiz w zakresie zatrudnienia (dział planowania i analiz odpowiada za współpracę z agencjami pracy tymczasowej)
• Dbanie o przestrzeganie prawa pracy i rozwój wewnętrznego prawa pracy
• Dbanie o przestrzeganie przepisów o zatrudnieniu obcokrajowców oraz o tworzenie warunków do ich adaptacji w firmie
• Przygotowanie analiz, zestawień i propozycji rozwiązań dla biznesu oraz prowadzenie spotkań
• Uczestnictwo w międzynarodowych projektach HR-owych
• Tworzenie i nadzór nad wizerunkiem firmy jako pracodawcy na lokalnym rynku pracy,
• Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• Współpraca z przedstawicielami pracowników poprzez prowadzenie wewnętrznych komisji
• Bieżące raportowanie i monitorowanie kluczowych wskaźników

WYMAGANIA:

• Minimum kilkuletnie doświadczenie jako HR Manager
• Dobra, komunikatywna znajomość j. angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku międzynarodowym
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Fachowa wiedza z zakresu administracji kadrowo-płacowej i procesu zarządzania personelem, w szczególności prawa pracy
• Umiejętności budowania i utrzymywania relacji biznesowych
• Wysokie umiejętności organizacji pracy własnej i zespołowej
• Duża odporność na stres i wysoką intensywność pracy
• Asertywność