HR Manager

Kompleksowe zarządzanie obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi – tzw. miękki HR.

• Odpowiedzialność za całokształt zagadnień związanych z polityką personalną z zakresu miękkiego HR, zgodnie ze strategią firmy;
• Rozwijanie strategii HR w Spółce;
• Wspieranie Zarządu przy podejmowaniu decyzji biznesowych i personalnych;
• Kompleksowe wspieranie kadry zarządzającej w procesach HR – ocena pracy i rozwoju pracowników, rekrutacja, szkolenia;
• Planowanie sukcesji i zarządzanie zmianą;
• Optymalizacja i rozwój procesów ZZL;
• Koordynacje projektów z zakresu HR;
• Zarzadzanie komunikacją wewnętrzną firmy oraz rynkiem pracy (Employer Branding);
• Zarządzanie Działem HR oraz podległym zespołem pracowników.

• Wykształcenie wyższe;
• Kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (HR Manager, HR Biznes Partner);
• Doświadczenie w zakresie: rekrutacji pracowników, budowania i wzmacniania kultury organizacyjnej, ocen pracowniczych, działań rozwojowych oraz szkoleń;
• Doświadczenie w zarządzaniu HR w firmie o rozproszonej strukturze organizacyjnej;
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji projektów;
• Samodzielność w działaniu oraz umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy;
• Zaangażowanie i gotowość do pracy w prężnie rozwijającej się firmie;
• Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem;
• Bardzo dobra obsługa pakietu MS Office;
• Czynne prawo jazdy kat. B;

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Dobre warunki zatrudnienia,
• Możliwość rozwoju i awansu zawodowego,
• Pracę w dynamicznym środowisku pracy, wśród ludzi, którzy lubią to co robią.
• Narzędzia niezbędne do pracy (komputer, telefon, samochód).