HR Manager

Opis stanowiska

• planowanie strategii i koordynacja pracy działu HR, zarządzanie kilkuosobowym zespołem,
• wdrażanie zmian z zakresu polityki personalnej, w odpowiedzi na potrzeby biznesowe organizacji,
• nadzorowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych i onboardingowych,
• wspieranie kadry managerskiej w zatrudnianiu, motywowaniu i planowaniu rozwoju pracowników,
• weryfikacja obszarów do poprawy w obszarze kompetencji miękkich pracowników zakładu (prowadzenie i organizacja wymaganych szkoleń),
• wprowadzenie modelu ocen okresowych,
• koordynowanie projektów employer brandingowych,
• analizowanie raportów i zestawień z obszaru HR,
• zapewnienie odpowiedniej obsługi kadrowo-płacowej w organizacji,
• doskonalenie procesów HR.

Wymagania

• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów zatrudniania cudzoziemców,
• doświadczenie w tworzeniu i planowaniu polityki personalnej zakładu produkcyjnego,
• co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• umiejętność myślenia biznesowego i proaktywna postawa,
• bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu,
• znajomość procedur IATF,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• znajomość j. angielskiego w stopniu zaawansowanym.

Oferujemy

• umowę o pracę od zaraz oraz stabilne warunki zatrudnienia,
• kursy i szkolenia,
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• rozwój zawodowy,
• miłą i przyjazną atmosferę w pracy w zgranym zespole.