Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Manager

MM Conferences S.A.
Warszawa
praca stacjonarna
4280 dni temu

MM Conferences S.A. to wiodąca firma konferencyjno-szkoleniowa w Polsce. Spółka jest operatorem kluczowych marek konferencyjnych na rynku polskim i Europy Środkowo- Wschodniej oraz liderem konferencji w telekomunikacji, mediach, bankowości, ubezpieczeniach, IT, windykacji, infrastruktury oraz energetyce. W MM Conferences wierzymy, że praca, wiedza i zaangażowanie, jak również kreatywność i dzielenie się pomysłami jest środkiem do osiągnięcia celów zarówno jednostki, jak i organizacji. Pracujemy w młodym, ambitnym, otwartym zespole ekspertów i specjalistów. Dołącz do nas! Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:


HR Manager

Miejsce pracy: Warszawa

  • Opracowanie strategii polityki personalnej firmy
  • Prowadzenie procesu rekrutacji i zatrudnienia pracowników
  • Udział w tworzeniu procesów związanych z miękkim obszarem HR
  • Tworzenie ścieżek kariery, ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych
  • Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
  • Kompleksowa obsługa kadrowa firmy
  • Administrowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej
  • Tworzenie raportów i zestawień na potrzeby biura
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów. Mile widziane kierunki związane z psychologią, socjologią, HR lub zarządzaniem i marketingiem
  • Doświadczenie w miękkim i twardym HR
  • Min. dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Znajomość technik rekrutacji i selekcji
  • Umiejętność swobodnego nawiązywania kontaktów osobistych i telefonicznych
  • Analiza sytuacji i rozwiązywanie problemów
  • Wysoka kultura osobista
  • Umiejętność działania pod presją czasu
Oferujemy:
  • Wyjazdy i imprezy szkoleniowo – integracyjne
  • Pracę w młodym, zgranym i sympatycznym zespole
  • Możliwość uczestniczenia w szkoleniach, warsztatach, konferencjach
  • Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie
  • Bardzo atrakcyjną lokalizację biura przy pl. Bankowym, 50 m od stacji metra Ratusz Arsenał

 

logo.gif
MM Conferences S.A.
MMC Szkolenia
MMC Design

ul. Długa 44/50, 00-241 Warszawa
tel. 22 379 29 00
stopka.gif

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...