Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Manager

Dongshin Motech Poland Sp. z o.o.
Wrocław
ekspert / ekspertka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
1618 dni temu

Ogłoszenie numer: 6945651, z dnia 2022-05-23

Dongshin Motech Poland Sp. z o.o. to firma działająca w branży automotive, zajmująca się produkcją elementów do baterii samochodów elektrycznych. Współpracujemy z wieloma przedsiębiorstwami, zaopatrującymi czołowych producentów samochodów na świecie. Jesteśmy silnie rozwijającą się firmą posiadającą w Polsce 3 oddziały (Wrocław, Biskupice Podgórne, Tułowice). Aktualnie poszukujemy kandydatów do nowo powstającego zespołu na stanowisko

HR Manager

Miejsce pracy: Wrocław

 

Opis stanowiska

  • planowanie strategii i koordynacja pracy działu HR, zarządzanie kilkuosobowym zespołem,
  • wdrażanie zmian z zakresu polityki personalnej w odpowiedzi na potrzeby biznesowe organizacji,
  • nadzorowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych i onboardingowych,
  • wspieranie kadry managerskiej w zatrudnianiu, motywowaniu i planowaniu rozwoju pracowników,
  • weryfikacja obszarów do poprawy w obszarze kompetencji miękkich pracowników zakładu (prowadzenie i organizacja szkoleń),
  • wprowadzenie modelu ocen okresowych,
  • projektowanie ścieżek kariery i opisów stanowisk,
  • zarządzanie i obsługa świadczeń dla pracowników (ZFŚS, benefity),
  • wspieranie działań Employer Brandingowych,
  • analizowanie raportów i zestawień z obszaru HR,
  • zapewnienie odpowiedniej obsługi kadrowo-płacowej w organizacji,
  • nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń,
  • doskonalenie procesów HR,
  • współpraca z partnerami zewnętrznymi (agencje pracy, headhunterzey),
  • odpowiedzialność za kontakty i sprawozdawczość do instytucji państwowych (Inspekcja Pracy, ZUS, GUS, PFRON, Urzędy Skarbowe, Straż Graniczna, Urzędy Pracy)

Wymagania

  • wykształcenie wyższe,
  • bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
  • doświadczenia w tworzeniu i planowaniu polityki personalnej zakładu produkcyjnego,
  • co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • umiejętność myślenia biznesowego i proaktywna postawa,
  • bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu,
  • praktyczna znajomość pakietu MS Office (w tym MS Excel, PowerPoint),
  • znajomość j. angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację

Oferujemy

  • stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (pełen etat),
  • kursy i szkolenia,
  • premię frekwencyjną,
  • pakiet Luxmed / Multisport,
  • dofinansowanie świąteczne i wakacyjne,
  • miłą i przyjazną atmosferę w pracy w zgranym zespole
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...