Najnowsze oferty pracy

Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

Stacjonarna
Umowa o pracę
Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
Pełny etat

Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

Praca.pl Kalisz

Stacjonarna
Umowa o pracę
Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
Pełny etat
Aplikuj bez CV

Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

MOLTTON POLAND jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, specjalizującą się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branży przemysłowej. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Działamy w oparciu o certyfikat agencji zatrudnienia nr 7145

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

HR Manager

Miejsce pracy: Gliwice

Nr Ref.: HRM/02/2016

Zakres obowiązków:

realizacja polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy
zarządzanie pracą działu personalnego i funkcjonalny nadzór nad działem BHP
współudział w tworzeniu i wdrażaniu procedur w zakresie ZZL oraz wewnętrznych aktów prawnych
bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu prawa pracy
prowadzenie i nadzorowanie wszelkich projektów z zakresu miękkiego HR (rekrutacja, oceny pracownicze, szkolenia, planowanie ścieżek kariery, komunikacja, badanie opinii, itp.)
monitorowanie efektywności pracy, zarządzanie wynikami pracy
nadzór na dokumentacją pracowniczą, ewidencją czasu pracy
nadzór nad obsługą personalną pracowników w zakresie wynikającym z ogólnie obowiązujących przepisów, w tym w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, itp.
przeprowadzanie spotkań informacyjnych dla pracowników
nadzór nad sporządzaniem analiz i raportów z obszaru HR

Wymagania:

minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie produkcyjnej
wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia)
bardzo dobra znajomość prawa pracy
doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi, radą pracowników
znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej dobrym
wielozadaniowość, umiejętność pracy pod presją czasu
entuzjazm i dynamizm w działaniu, nastawienie na rezultat
umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientem wewnętrznym
umiejętność oddziaływania na innych, wywierania wpływu i argumentowania
wysokie zdolności interpersonalne

Nasz Klient oferuje:

Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym zakładzie produkcyjnym,
Umowę o pracę,
Atrakcyjne wynagrodzenie,
Możliwość rozwoju zawodowego,

Prosimy o dopisanie klauzuli:
„Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV oraz w innych przekazanych przeze mnie dokumentach, przez Moltton Poland z siedzibą w Katowicach, ul. Francuska 35-37 w celach związanych z procesem rekrutacji, zarówno obecnym, jak i organizowanymi w przyszłości, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.). Wyrażam także zgodę na udostępnianie moich danych osobowych innym podmiotom współpracującym z Moltton Poland oraz potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie lub w przyszłości procesami rekrutacji."

Informujemy, że kandydatowi przysługuje pełne i niezbywalne prawo dostępu do swoich danych osobowych włączając w to prawo do ich usunięcia lub poprawiania.