HR Manager

realizacja polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy

zarządzanie pracą działu personalnego i funkcjonalny nadzór nad działem BHP

współudział w tworzeniu i wdrażaniu procedur w zakresie ZZL oraz wewnętrznych aktów prawnych

bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu prawa pracy

prowadzenie i nadzorowanie wszelkich projektów z zakresu miękkiego HR (rekrutacja, oceny pracownicze, szkolenia, planowanie ścieżek kariery, komunikacja, badanie opinii, itp.)

monitorowanie efektywności pracy, zarządzanie wynikami pracy

nadzór na dokumentacją pracowniczą, ewidencją czasu pracy

nadzór nad obsługą personalną pracowników w zakresie wynikającym z ogólnie obowiązujących przepisów, w tym w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, itp.

przeprowadzanie spotkań informacyjnych dla pracowników

nadzór nad sporządzaniem analiz i raportów z obszaru HR

minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie produkcyjnej

wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia)

bardzo dobra znajomość prawa pracy

doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi, radą pracowników

znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej dobrym

wielozadaniowość, umiejętność pracy pod presją czasu

entuzjazm i dynamizm w działaniu, nastawienie na rezultat

umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientem wewnętrznym

umiejętność oddziaływania na innych, wywierania wpływu i argumentowania

wysokie zdolności interpersonalne

Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym zakładzie produkcyjnym,

Umowę o pracę,

Atrakcyjne wynagrodzenie,

Możliwość rozwoju zawodowego,