Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- kontakt z niemieckojęzycznym partnerami celem ustalenia założeń projektowych niezbędnych do rozplanowania działań rekrutacyjnych
- organizacja i nadzór nad prawidłową realizacją projektów rekrutacyjnych
- odpowiedzialność za terminowość realizowanych zadań oraz bieżące monitorowanie ich postępu
- poszukiwanie optymalnych rozwiązań i bieżące reagowanie na pojawiające się wyzwania
- bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego
- umiejętności koordynacji działań własnych i zespołu
- dynamizmu w działaniu oraz orientacji na realizację celów
- umiejętności pracy pod presją czasu oraz w środowisku ciągłej zmiany
- gotowości do zagranicznych wyjazdów służbowych
- samodzielności i odpowiedzialności
- dynamizmu w działaniu oraz orientacji na realizację celów
- umiejętności pracy pod presją czasu oraz w środowisku ciągłej zmiany
- czynne prawo jazdy kat. B
- doświadczenie w obszarze HR oraz wykształcenie wyższe kierunkowe – mile widziane
- znajomość języka angielskiego – mile widziana
- możliwość rozwoju w ramach międzynarodowych struktur
- dużą samodzielność i odpowiedzialność w działaniu
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
