Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 25.11.2026
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
- wykształcenie minimum średnie informatyczne,
- znajomość konfiguracji systemów operacyjnych Windows, MacOS,
- umiejętność konfiguracji urządzeń wielofunkcyjnych do pracy w sieci,
- znajomość tematyki bezpieczeństwa stacji roboczych,
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodne korzystanie z dokumentacji technicznej,
- samodzielność w wykonywaniu zadań,
- umiejętność pracy w zespole,
- komunikatywność.
- mile widziane prawo jazdy kategorii B.
- wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu codziennych problemów związanych z obsługą sprzętu komputerowego,
- obsługa wewnętrznego systemu zgłoszeń, zgodnie z przyjętymi standardami,
- zdalne rozwiązywanie problemów z obszaru IT zgłaszanych przez użytkowników,
- instalacja podstawowego oprogramowania w ramach posiadanych licencji,
- instalacja i konfiguracja systemów operacyjnych, Windows 11, MacOS,
- konfiguracja komputerów pod kątem zastosowań specjalnych,
- diagnozowanie komputerów oraz biegłość w ich naprawie,
- podłączanie i konfiguracja urządzeń peryferyjnych, sprzętu komputerowego,
- współpraca z kadrą naukową i jednostkami US,
- udział w projektach realizowanych na US,
- utrzymanie i zapewnienie ciągłości pracy użytkowników,
- inne czynności, związane z obsługą informatyczną obsługiwanych jednostek.
- CV,
- kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
- kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach,
- zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 25.11.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
- wynagrodzenie zasadnicze od 4010 zł brutto do 5710 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 5 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
- premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
