Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Inspektor ds. konstrukcyjno- budowlanych w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
Miejsce pracy: Szczecin
Zadania
- Koordynowanie i planowanie przeglądów technicznych obiektów oraz definiowanie potrzeb remontowych
- Tworzenie planów rzeczowo-finansowych dla projektów modernizacyjnych i naprawczych
- Weryfikacja kosztorysów ofertowych, inwestorskich oraz dokumentacji projektowej dostarczanej przez kontrahentów
- Prowadzenie kompleksowego nadzoru inwestorskiego nad wykonawstwem robót na terenie obiektów
- Finansowe i rzeczowe rozliczanie realizowanych umów, w tym weryfikacja faktur oraz protokołów odbioru
- Monitorowanie działań związanych z utrzymaniem sprawności technicznej i konserwacją budynków
- Realizacja zapytań ofertowych i wybór wykonawców w procedurach wewnętrznych poza ustawą Pzp
- Nadzór nad archiwum technicznym uczelni i kompletowaniem dokumentacji powykonawczej
- Ścisła współpraca z kierownikami administracyjnymi obiektów w celach optymalizacji prac
Wymagania
- Obywatelstwo polskie
- Wyższe wykształcenie techniczne o profilu budowlanym lub konstrukcyjnym
- Uprawnienia budowlane wykonawcze bez ograniczeń w branży konstrukcyjno-budowlanej
- Udokumentowany staż pracy wynoszący co najmniej 5 lat
- Praktyczna umiejętność tworzenia kosztorysów oraz obsługi oprogramowania AutoCAD
- Samodzielność, skrupulatność i bardzo dobra organizacja obowiązków
- Praktyka w obszarze nadzoru nad inwestycjami budowlanymi i konstrukcjami (wymóg dodatkowy)
- Znajomość przepisów i procedur ustawy Prawo zamówień publicznych (wymóg dodatkowy)
Oferujemy
- Pełnoetatowe zatrudnienie w formie umowy o pracę
- Przejrzysty proces naboru (aplikacje przyjmowane są do dnia 10.08.2026 r.)
- Równe szanse dla wszystkich kandydatów niezależnie od płci
- Prawo do wskazania preferowanej formy nazewnictwa stanowiska pracy (męskiej, żeńskiej lub neutralnej)
Wymagane dokumenty:
- CV;
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
Dokumenty dodatkowe:
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 10.08.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- Wynagrodzenie zasadnicze od 4 830 do 8 300 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia).
- Premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- Dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- Nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- Odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
- Nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- Dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
