Inspektor ds. strategii personalnej Biuro Kadr i Szkoleń

Termin składania dokumentów: 21 maja 2018 r.

Główne odpowiedzialności:

• controlling personalny – dokonywanie okresowych analiz poziomu i struktury zatrudnienia, etatyzacji, okresowych planów i sprawozdań z zakresu ZZL.

Charakterystyka pracy:

• przetwarzanie danych statystycznych dotyczących spraw kadrowych, w szczególności przygotowywanie okresowych planów i sprawozdań;
• współpraca z wewnętrznymi komórkami organizacyjnymi Biura Kadr i Szkoleń w zakresie planów i sprawozdań, w szczególności spraw nietypowych i niestandardowych;
• współpraca w niezbędnym zakresie z komórkami organizacyjnymi Urzędu, Radą m.st. Warszawy, Zarządami i Radami Dzielnic oraz innymi instytucjami i urzędami;
• udzielanie wyjaśnień i odpowiedzi w sprawach dotyczących danych statystycznych;
• testowanie nowych rozwiązań konfiguracyjnych w SAP w zakresie wykonywanych zadań,
• praca na stanowisku związana jest ze znajomością zagadnień dotyczących ww. zadań oraz m.in.: Kodeks pracy, Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa o ustroju miasta stołecznego Warszawy, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

 
Miejsce pracy

Praca w budynku Urzędu i poza nim. Budynek wyposażony w podjazd oraz windę umożliwiające wjazd wózkiem inwalidzkim do budynku.
Ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Toalety dostosowane do osób poruszających się na wózku inwalidzkim. Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących. Drzwi wejściowe do pomieszczenia pracy umożliwiają wjazd wózkiem inwalidzkim.

Stanowisko pracy

Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi oraz przemieszczeniem się wewnątrz budynku. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.

• obywatelstwo polskie - o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016. poz. 902z póżn. zm.);
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nieposzlakowana opinia;
• umiejętność sprawnej obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną;
• wykształcenie wyższe minimum I stopnia;
• minimum 3-letni staż pracy;
• powyżej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie ZZL, przygotowywania analiz statystycznych;
• wymagane kompetencje: identyfikacja z urzędem, sumienność, dążenie do rezultatu, komunikacja, współpraca, samodzielność.

• wykształcenie wyższe minimum I stopnia na kierunku ZZL, administracja, psychologia, socjologia lub jednolite magisterskie na kierunku prawo.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.