Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Inspektor wojewódzki
Miejsce pracy: Katowice
Ogłoszenie o naborze Nr 91354
Warunki pracy
Budynek Urzędu bez barier architektonicznych, wyposażony jest w windy osobowe oraz toalety dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Wejście do Urzędu wyposażone w podjazd. Stanowisko biurowe usytuowane na I piętrze budynku. Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera
(z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie) oraz innych urządzeń biurowych. Zagrożenie korupcją. Kontakty zewnętrzne z klientami Urzędu (osobami zainteresowanymi pracą) w celu udzielania im niezbędnych informacji, w tym w szczególności: wyjaśnianie zasad naboru, informowanie kandydatów o brakach w złożonych ofertach pracy, zawiadamianie o terminie testów wiedzy lub/i rozmów kwalifikacyjnych.
Zakres zadań
- Przygotowuje dla Dyrektora Generalnego Urzędu propozycje rozwiązań (analiz) w zakresie polityki kadrowo – płacowej (m.in. awanse stanowiskowe, przeniesienia, podwyżki, dodatki zadaniowe, faktyczne potrzeby kadrowe wydziałów) na podstawie przeprowadzonych przeglądów stanowisk pracy (kadrowych).
- Przygotowuje i prowadzi nabory (w tym ocenia kandydatów) na wolne stanowiska w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach (ŚUW) z zachowaniem zasad otwartości, jawności i konkurencyjności.
- Koordynuje proces sporządzania przez bezpośrednich przełożonych opisów stanowisk pracy niebędących wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej, w tym weryfikuje przedłożone przez nich projekty.
- Udziela niezbędnych informacji osobom zainteresowanym pracą w ŚUW, w tym wyjaśnia zasady naboru, przedstawia warunki zatrudnienia, zawiadamia o terminie testów wiedzy lub/i rozmów kwalifikacyjnych, a także o wynikach naborów.
- Sporządza opisy stanowisk pracy będące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej z uwzględnieniem obowiązującej w tym zakresie metodologii.
- Inicjuje i realizuje działania zaplanowane w Programie Zarządzania Zasobami Ludzkimi ŚUW.
- Dostarcza pracownikom (w tym kadrze kierowniczej) praktycznych wskazówek, wyjaśnień oraz interpretacji przepisów z zakresu zarządzania personelem w służbie cywilnej.
- Przekazuje do Wewnętrznego Zespołu Wartościującego opisy stanowisk pracy celem ich zwartościowania.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z realizacją polityki personalnej w organizacji
- znajomość ustawy o służbie cywilnej
- znajomość rozporządzeń PRM: w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej, w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek
- znajomość zarządzenia PRM ws. zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
- znajomość zarządzenia Szefa Służby Cywilnej ws. standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
- znajomość technik rekrutacji i selekcji
- organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- znajomość Kodeksu pracy (dział dotyczący stosunku pracy)
- myślenie analityczne, kreatywność