Opis stanowiska
- Prowadzenie treningów z biegu z przeszkodami (OCR) dostosowanych do poziomu uczestników.
- Budowanie pozytywnej atmosfery i aktywne wspieranie nowych oraz stałych Klubowiczów.
- Czuwanie nad poprawną techniką i zasadami bezpieczeństwa na zajęciach.
- Przekazywanie informacji o aktualnych ofertach i wydarzeniach sportowych.
- Współpraca przy tworzeniu materiałów do mediów społecznościowych.
- Ukończony kurs instruktora OCR.
- Doświadczenie w branży fitness lub pracy z grupami sportowymi.
- Samodzielność, dobra organizacja i umiejętność działania w dynamicznym środowisku.
- Dodatkowa wiedza z dietetyki, suplementacji lub fizjoterapii będzie dodatkowym atutem.
- Komfortowe warunki pracy i wsparcie energicznego zespołu.
- Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
- Dostęp do platformy językowej i szkoleń wewnętrznych.
- Możliwość rozwoju i udziału w rekrutacjach wewnętrznych.
- Bezpłatne korzystanie z sieci klubów.
Poznaj
Medicover Sp. z o.o.
Medicover to więcej niż miejsce pracy. Medicover to przede wszystkim ludzie. Ludzie pełni pasji, zaangażowania, ludzie o wielkich sercach, którzy chcą w życiu czegoś więcej. Naszym celem jest poprawa i utrzymanie dobrego stanu zdrowia pacjentów.Są nas tysiące. Tylko w Polsce zatrudniamy ponad 7 tysięcy pracowników – lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów, fizjoterapeutów a także wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy na co dzień wspierają rozwój organizacji. Medicover to wiele biznesów oraz ogromna różnorodność stanowisk, dlatego każdy znajdzie tu dla siebie miejsce.Od ponad 20 lat dbamy o zdrowie naszych pacjentów. Medicover to wiele spółek zajmujących się profilaktyką i szerokorozumianą ochroną zdrowia. Medicover to nie tylko centra medyczne, centra przyzakładowe, nowoczesny szpital czy sieć aptek. To również kliniki leczenia niepłodności, kliniki rehabilitacyjne, salony optyczne oraz placówki związane z opieką nad osobami starszymi. Dzięki swej różnorodności towarzyszymy naszym pacjentom na każdym etapie życia – od momentu poczęcia, aż do późnej starości.
