Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

Zobacz więcej ofert pracy

Interim HR Manager

Grafton Recruitment
Warszawa
praca stacjonarna
3565 dni temu
Grafton Recruitment, firma założona w 1982 roku w Irlandii, to wiodąca agencja rekrutacyjna z ponad 30 letnim doświadczeniem. Grafton Recruitment jest jedną z największych niezależnych firm rekrutacyjnych w Europie, wyspecjalizowaną w rekrutacji profesjonalistów średniego i wyższego szczebla we wszystkich sektorach. Gwarancją wysokiej jakości naszych usług jest posiadany certyfikat ISO 9001.

Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Interim HR Manager
Job location: Warszawa
Nr ref.: 1-11-42446/PC
Dla naszego Klienta, lidera w swojej branży poszukujemy doświadczonego eksperta, na stanowisko:

Interim HR Managera
(kontrakt ok. 8 miesięcy)

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
  • zapewnienie skutecznego działania strategii procesów HR w zakresie rekrutacji, kształcenia i rozwoju, HR administracji oraz zapewnianie ich zgodności z polityką firmy
  • doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy dla kadry menedżerskiej
  • współpracę przy globalnych projektach HR
  • nadzorowanie miesięcznych wskaźników HR, przygotowywanie raportów dla Klientów firmy
Requirements:
  • Minimum 5 letnie doświadczenie na stanowisku HR Manager / HR Business Partner
  • Doświadczenie w projektach interimowych w branży SSC/BPO
  • Doświadczenie w zarządzaniu min. 10-osobym zespołem
  • Doświadczenie zdobyte w międzynarodowych organizacjach, szybko zmieniąjącym się środowisku
  • Wysoka inicjatywa, umiejętność implementowania projektów HRowych
  • Doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, budowaniu systemów motywacyjnych, prowadzeniu ocen pracowniczych, komunikacji wewnętrznej
  • Biegłej znajomości języka angielskiego
  • Wykształcenia wyższego (preferowane wykształcenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, socjologii lub psychologii)
  • Bardzo dobrej organizacji czasu pracy
  • Znajomość branży SSC/BPO, usług profesjonalnych
Benefits:
  • Bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia
  • Możliwość uczestniczenia w międzynarodowych projektach
  • Atrakcyjny pakiet benefitów
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku pod ogłoszeniem: "APLIKUJ TERAZ".
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”

Podobne oferty

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...