Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

Zobacz więcej ofert pracy

Interim HR Manager

Hays Poland
Szczecin
praca stacjonarna
3999 dni temu
Interim HR Manager
Szczecin
Interim HR Manager
Szczecin
Nr Ref.: 1068579

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.

Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.


Dla naszego klienta z sektora centrum usług wspólnych, poszukujemy obecnie osoby na stanowisko:
Interim HR Manager

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna przede wszystkim za zarządzanie obszarem twardego HR oraz miękkiego (szczególnie w zakresie koordynowania obszaru rekrutacji i onboardingu). Do obowiązków Interim HR Managera będzie należeć m.in.: uczestniczenie w działalności management-teamu, koordynowanie pracy 4-osobowego zespołu odpowiedzialnego za HR i administrację, a także szeroko pojętą współpracę z managerami liniowymi.

Do aplikowania zapraszamy osoby posiadające kilkuletnie doświadczenie zdobyte na stanowisku HR Managera (szczególnie w branży BPO/SSC) oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości j. angielskiego (międzynarodowe środowisko pracy) oraz praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy. W związku z wielozadaniowym trybem pracy, poszukujemy osób nastawionych na cele, bardzo dobrze zorganizowanych, potrafiących radzić sobie z wykonywaniem zadań pod presją czasu.

Oferujemy pracę w przyjaznej atmosferze oraz możliwość zdobycia cennego doświadczenia w międzynarodowej firmie. Oferta dotyczy zatrudnienia na okres ok. 9 miesięcy .
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.”

Numer w rejestrze agencji zatrudnienia: 361

hays.pl


Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...