Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: IP/BOL/2015/3/37
- Optymalizacja procesów produkcyjnych i stanowisk pracy;
- Planowanie oraz wdrażanie działań zapobiegawczo - korygujących procesy produkcyjne;
- Tworzenie list materiałowych oraz koniecznej w procesie produkcji dokumentacji;
- Proponowanie najlepszych rozwiązań technicznych dla zmian seryjnych oraz ich obserwacja w ramach procesu zarządzania zmianą;
- Tworzenie oraz aktualizacja FMEA;
- Tworzenie dokumentacji technicznej oraz wdrażanie je na produkcji wraz ze szkoleniem.
- Wykształcenie wyższe techniczne o profilu mechanicznym;
- Minimum 5-letnie doświadczenie w dziale inżynieryjnym w branży motoryzacyjne;
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego w mowie i piśmie;
- Umiejętność zrozumienia skomplikowanych rysunków, szkiców i składów tolerancji;
- Umiejętność korzystania z symboliki i systemu wymiarów geometrycznych i tolerancji położenia;
- Znajomość narzędzi Lean Manufacturing, Six Sigma;
- Bardzo dobra znajomość programów MS-Office;
- Umowę o pracę;
- Atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny;
- Regularne szkolenia, możliwość rozwoju kompetencji;
- Jasno zdefiniowane zadania i otwartość na innowacyjne rozwiązania.
