IT Recruitment Consultant / Manager

- Odpowiedzialność za stworzenie nowego zespołu i kompetencji w ramach Michael Page, odpowiedzialność za P&L zespołu
- Współpraca w obecnymi klientami Michael Page oraz budowanie relacji z potencjalnymi partnerami firmy
- Zarządzanie projektami doradczymi oraz poszukiwania kandydatów (wyłącznie na wysoko-eksperckie i kierownicze stanowiska; rekrutacje stałe)
- Budowanie sieci kontaktów wśród potencjalnych kandydatów i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Udział w projektach marketingowych prowadzonych przez firmę oraz akcjach PR w porozumieniu z działem marketingu i zewnętrzną agencją
- Budowanie zespołu poprzez rekrutację, szkolenia i rozwój podległych pracowników

Jesteśmy zainteresowani podjęciem rozmów z przedsiębiorczymi i nastawionymi na rozwój zawodowy osobami, które posiadają kilkuletnie (3-6 lat), poparte sukcesami doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji stałych na stanowiska związane z zagadnieniami i branżą IT oraz, które:
- Są zorientowane na klienta i wysoką jakość obsługi
- Posiadają doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołu / zarządzania lub posiadają duży potencjał managerski
- Są nastawione na współpracę z ludźmi oraz czerpią satysfakcję z takiej pracy
- Posiadają poparte sukcesami doświadczenie w pozyskiwaniu i/lub obsłudze klientów B2B
- Doskonale komunikują się, samodzielnie organizują swój czas pracy
- Posługują się bardzo dobrze / biegłe co najmniej językiem angielskim

Jeżeli szukasz ambitnego otoczenia, chcesz wziąć odpowiedzialność za nowy projekt, wziąć (współ)odpowiedzialność za budowanie nowego zespołu, skorzystać z doświadczenia międzynarodowo uznanej firmy prześlij do nas swój życiorys podkreślając swoje największe sukcesy i osiągnięcia w życiu prywatnym i zawodowym.

Oferujemy:
- Dostęp do sprawdzonej metodologii oraz know-how i codzienną współpracę z managerami z międzynarodowym doświadczeniem
- Program szkoleń na każdym etapie rozwoju w organizacji (szkolenia prowadzone przez trenerów z Polski i zagranicy)
- Budowanie doświadczenia w obsłudze klienta B2B oraz w rekrutacjach na stanowiska managerskie i dyrektorskie
- Narzędzia pracy umożliwiające komfort wykonywanej pracy
- Przejrzystą ścieżkę rozwoju zawodowego