Inter Cars S.A. is the biggest distributor of spare parts for passenger and commercial vehicles in Central and Eastern Europe. Since May 2004 our company is present at Warsaw Stock Exchange. Our main strategic goal is to maintain our position on the market as the leader in CEE area whereas automotive spare parts are concerned.
Responsibilities:
- Analysis, design, implementation and testing of new functionalitiesin a B2C application
- Participation in the CI/CD process (fixing, release management, deployment)
- Cooperation with a Agile Development Team
- Working closely with business and functional analysts, as well as the passionate team of IT experts
- Planning upgrades and evolution of a B2C platform
We Expect:
- 3+ years of experience as a programmer
- Practical knowledge of Java 10/11, especially in the context of microservices development
- Good knowledge of GITtool
- Experience in using containers and related orchestration (Docker and Kubernetes)
- Knowledge of relational and non-relational databases(ex. PostgreSQL, ElasticSearch, Redis, …)
- Very good English (min. B2 level)
Nice to have:
- Experience with the B2C solutions development
- Experience with Google Cloud Platform
- Experience with SOLR
What can we offer you?
- Cooperation based on self-employment or permanent work contract
- Attractive financial conditions
- Work in international organization
- Flexible working hours
- English course during working hours
- Real impact on company architecture
- A lot of integration projects each month to choose from
- You will never have the chance to get bored
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia