Świetnie odnajdujesz się w świecie On-site SEO, a do tego interesuje Cię Content Marketing? A może po prostu to lubisz, ale nie masz przekonania do swoich umiejętności? Wyślij do nas swoje CV, z chęcią zaprosimy Cię na rozmowę! Nie musisz mieć poziomu specjalisty.
Junior / Executive SEO On-Site Specialist
Miejsce pracy: dowolnie – siedzibę mamy we Wrocławiu, ale możesz pracować zdalnie skąd tylko chcesz
Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:
- przygotowywanie strategii on-site SEO dla naszych klientów,
- wdrażanie rozwiązań umożliwiających skuteczne pozycjonowanie stron www,
- tworzenie wytycznych SEO dla deweloperów i weryfikację poprawności ich implementacji,
- audytowanie stron www pod kątem SEO,
- kontakt z klientem,
- współpracę z pozostałymi działami w firmie.
Wymagania:
- specjalistyczna wiedza z zakresu SEO,
- minimum roczne doświadczenie w pracy związanej z SEO (preferowany kontakt przede wszystkim z SEO On-site),
- doświadczenie w tworzeniu strategii SEO,
- znajomość wskazówek jakościowych Google,
- umiejętność logicznego i analitycznego myślenia,
- skuteczność w działaniu, dokładność i sumienność.
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość Google Analytics,
- znajomość popularnych CMS’ów i platform sklepowych,
- doświadczenie w pracy z HTML i CSS,
- podstawowa znajomość JavaScript.
Narzędzia, na których będziesz pracować:
- Google Search Console, Google Analytics, Google PageSpeed Insights,
- Senuto, Ahrefs, Surfer SEO,
- ScreamingFrog,
- Contadu,
- Asana.
Wynagrodzenie:
- 4500 – 6500 netto na FV
#wiemyjak WAŻNY JEST KOMFORT PRACY, dlatego:
- pracujesz skąd chcesz – z domu, z parku, z kawiarni, czy z biura, Ty decydujesz,
- na początek wdrażamy Cię i nie rzucamy od razu na głęboką wodę,
- nasz HR jest zawsze dla Ciebie dostępny,
- przez pierwsze tygodnie pracy, masz swojego opiekuna-buddy’ego, który pomaga Ci we wdrożeniu,
- kładziemy nacisk w naszym Zespole na dobrą komunikację i przyjazne relacje,
- organizujemy integracje zarówno zdalne jak i offline,
- organizujemy różne konkursy oraz prowadzimy sportową grywalizację,
- cenimy szczerość, zależy nam na przekazywaniu sobie regularnego feedbacku,
- naszą współpracę opieramy na zaufaniu,
- mamy wyznaczone cele, które chcemy razem osiągnąć,
- mamy elastyczne godziny pracy,
- po 6 miesiącach pracy, w piątki pracujemy 2 godziny krócej (w końcu to początek weekendu, czyli więcej czasu dla siebie),
- nie ma takiej sytuacji, w której nie moglibyśmy dojść do wspólnego porozumienia,
- jesteśmy Zespołem, który wzajemnie się wspiera.
#wiemyjak WAŻNY JEST ROZWÓJ, dlatego:
- szkolimy się i rozwijamy, uczestniczymy w różnych konferencjach branżowych,
- prenumerujemy branżowe czasopisma,
- mamy firmową biblioteczkę z książkami, które pomogą Ci rozwinąć zainteresowania,
- finansujemy lub dofinansowujemy nasz udział w szkoleniach zewnętrznych,
- organizujemy szkolenia wewnętrzne,
- dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie nawzajem,
- oferujemy dużą samodzielność w działaniu, tak by każdy mógł pracować tak jak lubi, ale nikogo nie zostawiamy samego,
- staramy się na bieżąco udoskonalać to, co robimy i jak pracujemy,
- doceniamy wszelkie inicjatywy wewnętrzne.