Poczta Polska S.A.

poszukuje kandydatów na stanowisko:

Junior HR Biznes Partner

Miejsce pracy: Warszawa

Nr Ref.: JHR BP/71/2014

Do zadań pracownika będzie należeć:

rozpoznawanie potrzeb klienta wewnętrznego w obszarze HR,
doradztwo w zakresie prawa pracy,
koordynację działań z obszaru HR zmierzających do realizacji celów biznesowych klientów wewnętrznych,
aktywne wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami w ramach procesów rekrutacyjnych, rozwijania kompetencji zawodowych, budowania ich zaangażowania, podnoszenia efektywności, identyfikacji talentów,
udział w opracowywaniu procedur i optymalizacji procesów realizowanych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
kreowanie wizerunku firmy w regionie jako pożądanego pracodawcy.

Od Kandydatów na to stanowisko oczekujemy:

wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, psychologia, socjologia),
minimum 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku,
praktycznej znajomości prawa pracy,
wysokiej orientacji na klienta i orientacji biznesowej,
wysokiej kultury osobistej,
nastawienia na osiąganie rezultatów,
otwartości na zmiany,
wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,
bardzo dobrej znajomości pakietu MsOffice,
prawa jazdy kat. B.

W zamian oferujemy:

zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo,
możliwość rozwoju zawodowego,
pakiet świadczeń socjalnych,
pracę w największej, polskiej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku.

Poznaj

Poczta Polska S.A.

Aktualne oferty pracy

Poczta Polska S.A.
ul. Rodziny Hiszpańskich 8
00-940 Warszawa

Zobacz na mapie

Dlaczego warto?

Poczta Polska świadczy usługi pocztowe, kurierskie, bankowe, ubezpieczeniowe i logistyczne dla klientów indywidualnych, firm i instytucji. Prowadzimy także sprzedaż produktów filatelistycznych, książek, prasy i innych towarów handlowych. Klienci mogą korzystać z naszych usług w placówkach pocztowych (4700 placówek własnych w całym kraju). Wiele oferowanych przez nas usług dostępnych jest także przez Internet.

Nasz zespół to pracownicy o różnych kwalifikacjach i kompetencjach. Różnorodność pozwala nam skutecznie odpowiadać na zmieniający się rynek i potrzeby klientów. Pracownikom dajemy możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach, rekrutacjach wewnętrznych oraz licznych konkursach i zespołach projektowych.

Więcej