Junior Manager

Najważniejsze Twoje zadania to:

• rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu (to twój sens życia)
• sprzedaż i wsparcie przy sprzedaży nowych podopiecznych (musisz być autorytetem)
• odpowiedzialność za realizację planu (kierownik to kierownik)
• szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu (musicie być jednym team-em)
• organizacja eventów sprzedażowych i akcji promocyjnych (żeby nie było nudno)
• dbałość o dobrą atmosferę i budowanie relacji (również po pracy)
• dbanie o jakość sprzedaży (ufaj i sprawdzaj)

Wymagania:

Idealnego kandydata  na Młodszego Menedżera Zespołu cechuje:

• doświadczenie w sprzedaży - mile widziane w branży ubezpieczeniowej (i tak Cię wszystkiego nauczymy)
• doświadczenie w rekrutacji i budowaniu zespołu (często wystarczy być sympatycznym)
• wyższe i średnie wykształcenie (taki mamy klimat)
• inicjatywa w działaniu, proaktywność (to tak naprawdę najważniejsze)
• chęć otwarcia własnej działalności gospodarczej (wchodzimy do klasy biznes)

Naszym Młodszym Menedżerom oferujemy:

• motywacyjny system wynagrodzeń (im więcej chcesz tym więcej masz)
• jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego (zapisali w umowie wszystkie awanse)
• profesjonalny system szkoleń menedżerskich (już my Cię wszystkiego nauczymy)
• wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu (trzymamy się razem, lubimy się, to i Ciebie przyjmiemy do paczki