Kandidat mit fließenden Deutschkenntnissen

Erwartungen:

• Fließende Deutschkenntnisse (Niveau C2)
• Kommunikative Englischkenntnisse (min. B1)
• Bedienung von Windows und MS Office
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten
• Systematische und präzise Arbeitsweise
• Kundenorientierung
• Erfahrung im SSC/BPO-Zentrum in HR- oder Customer Service-Prozessen ist von Vorteil

Pflichten:

• Pflegt Arbeitnehmer-Rekorde und Bewerberdatenbanken in den relevanten HR-Systemen
• Verarbeitet Personal-Applikationen, Formulare, Statistiken und andere streng vertrauliche Materialien
• Fasst Berichtsdaten für Analysen zusammen und kann Routineanalysen durchführen
• Unterstützt Arbeitnehmer bei der Vervollständigung entsprechender Formulare und Nutzenkalkulationen
• Entwickelt benutzerdefinierte Berichte zur Erfüllung der Anforderungen des Personalmanagements und der Personalverantwortlichen
• Beantwortet allgemeine Fragen und Anfragen in verschiedenen Bereichen der Personalpolitik über E-Mail, Telefon, Post und andere Kanäle
• Stimmt Informationen aus physischen oder eingescannten Unterlagen mit den Informationen des HR-Systems ab
• Bereitet Ausgabedokumente in Hinblick auf die Beobachtung der Datenschutzrichtlinien vor
• Entwickelt und aktualisiert interne Prozeduren und Prozessbeschreibungen
• Stellt sicher, dass in seinem Verantwortungsbereich das akzeptierte Serviceniveau in Hinsicht auf Termintreue und Genauigkeit der Personaldatenverarbeitung eingehalten wird

Wir bieten an:

• Möglichkeit einer dynamischen Berufsentwicklung
• Tägliche berufliche Kontakte in deutscher Sprache
• Stabile Beschäftigung in einer renommierten Firma und im internationalen Milieu
• Attraktives Paket von Profiten und Prämiensystem
• Schulungen für Anfänger und Fortgeschrittene
• Möglichkeit von Fremdsprachenlernen und -vervollkommnung