Kierowniczka / Kierownik ds. Kadr i HR

Opis stanowiska

• nadzorowanie i koordynowanie procesów kadrowo-płacowych oraz zarządzanie zespołem HR w firmie produkcyjnej,
• organizowanie i kontrolowanie procesów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia oraz zakończeniem współpracy,
• zapewnienie zgodności działań kadrowych z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• nadzorowanie procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnościami,
• nadzór nad terminowym przygotowywaniem i przekazywaniem deklaracji do ZUS, US, GUS i PFRON,
• kontrolowanie rozliczania czasu pracy, w tym czasu pracy kierowców,
• współpraca z instytucjami i podmiotami zewnętrznymi,
• nadzorowanie prowadzenia oraz archiwizacji dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami ochrony danych osobowych,
• tworzenie i wdrażanie procedur oraz polityk HR,
• wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania personelem,
• inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach kadrowych i HR,
• monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz wewnętrznych regulaminów,
• przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby zarządu oraz instytucji zewnętrznych.

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr, płac i HR, w tym na stanowisku kierowniczym; doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem,
• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych,
• praktyczna znajomość zasad zatrudniania cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnościami,
• znajomość zasad rozliczania czasu pracy kierowców,
• bardzo dobra znajomość programu Płatnik oraz pakietu MS Office, szczególnie Excel,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie,
• samodzielność, dokładność i odpowiedzialność,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• pracę w zgranym i wspierającym zespole,
• możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania praktycznej wiedzy,
• udział w szkoleniach zewnętrznych,
• wewnętrzne szkolenia kompetencyjne,
• możliwość realnego wpływu na działania firmy,
• kartę MultiSport,
• ubezpieczenie grupowe,
• bony świąteczne.