Kierownik ds. Kadr i Płac

Opis stanowiska

• Zarządzanie zespołem HR (kadry, płace, kontroling, rekrutacja, sprawy socjalne).
• Nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń i zgodnością z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi.
• Obsługa procesów kadrowych, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, umów o pracę i cywilnoprawnych.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, sprawy komornicze, zatrudnianie cudzoziemców).
• Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych oraz przyznawanie świadczeń.
• Wsparcie biznesu w decyzjach personalnych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe.
• Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR w dużej organizacji (ponad 500 osób).
• Min. 5 lat doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HR.
• Znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych.
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.

Oferujemy

• Wsparcie opiekuna przez pierwsze 3 miesiące.
• Pożyczki na preferencyjnych warunkach, pomoc w trudnych sytuacjach życiowych.
• Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie.
• Karta Multisport, dostęp do grup sportowych i dofinansowanie wypoczynku.
• Rabaty na paliwo i u partnerów biznesowych.
• Dostęp do platformy językowej.