- Realizacja strategii i polityki personalnej firmy;
- Planowanie działań z zakresu HR i rekomendowanie rozwiązań Zarządowi;
- Koordynacja spraw pracowniczych i związanych z czasem pracy;
- Realizacja procesów HR, w szczególności: rekrutacja, szkolenia i oceny pracownicze;
- Komunikacja ze związkami zawodowymi.
- Wykształcenie wyższe;
- Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
- Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi;
- Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych narzędzi HR (systemy ocen, dbanie o wizerunek pracodawcy, programy rozwojowe...);
- Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z Zarządem;
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne przekładające się na skuteczną komunikacją z pracownikami, związkami zawodowymi i biznesem na różnych szczeblach organizacji;
- Proaktywność w wypracowywaniu rozwiązań;
- Wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa;
- Znajomość aktualnych przepisów z zakresu prawa pracy;
- Praktyczna znajomości nowoczesnych narzędzi i rozwiązań HR;
- Znajomość systemu SAP HR oraz doświadczenie przy tworzeniu regulaminów spółki będą dodatkowym atutem;
- Mile widziana znajomość jęz. angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
- Możliwość zdobycia interesującego doświadczenia oraz rozwoju zawodowego;
- Pracę w firmie o rozpoznawalnej i cenionej przez Klientów marce;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę wraz z pakietem benefitów;
- Przyjazną atmosferę pracy.
Zgodnie z obowiązującym prawem LeasingTeam nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.