Kierownik ds. Personalnych

Opis stanowiska

Jesteśmy naprawdę dobrzy w wielu rzeczach, ale jeszcze nie we wszystkim. Dlatego zawsze poszukujemy osób, które wykazują inicjatywę i zaangażowanie, chcą się dzielić z nami swoimi umiejętnościami i talentami.

Jeżeli lubisz i chcesz:

• zajmować się nadzorowaniem oraz koordynacją procesu rekrutacji ( analiza potrzeb rekrutacyjnych firmy, umieszczanie ogłoszeń o pracę, selekcja CV, uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska)
• koordynować procesy kadrowo-płacowye; dbać o prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń oraz właściwe przygotowywanie miesięcznych raportów do US, ZUS, PFRON, GUS
• reprezentować działu HR podczas audytów
• wspierać Dyrekcję w kształtowaniu polityki personalnej firmy
• służyć radą kadrze managerskiej w zakresie prawa pracy oraz case’ów personalnych
• dbać o prawidłowy przebieg procesu onboarding’u
• dbać o pozytywną atmosferę w firmie poprzez organizację event’ów pracowniczych, kształtowanie przyjaznej komunikacji wewnętrznej, koordynowanie programu benefitów pracowniczych i innych akcji wewnętrznego Employer Branding’u
• współpracować z trenerem regionalnym w zakresie ustalania potrzeb szkoleniowych, dbać o realizację polityki szkoleniowej i rozwój pracowników
• współpracować ze szkołami i instytucjami w zakresie praktyk, staży oraz innych akcji Employer Branding’owych
• uczestniczyć w budżetowaniu, miesięcznym raportowaniu i forecast’owaniu kosztów personalnych, wskaźników KPI – dostarczać raporty na potrzeby wymogów sieciowych.
  
  

I czujesz, że poniższe punkty określają właśnie Ciebie:

Wymagania

• co najmniej 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku ( preferowane w branży hotelarskiej)
• praktyczna wiedza z zakresu polskiego prawa pracy, prowadzenia ZFŚS, naliczania wynagrodzeń, regulacji podatkowych, ZUS i PFRON
• doświadczenie w zakresie prowadzenia działań Employer Branding’owych
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodna komunikację
• znajomość Ms Office umożliwiająca swobodną pracę z programem Word, Excel, PowerPoint
• doświadczenie w pracy z programem kadrowo-płacowym Optima, Płatnik; doświadczenie w pracy z narzędziem BI będzie dodatkowym atutem
• sumienności, terminowości, świetna organizacja pracy
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym
• wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• ciekawą pracę w międzynarodowej sieci hoteli
• pracę w młodym, dynamicznym zespole
• możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach w ramach Vienna House Academy
• dodatkowe benefity: dofinansowanie do wczasów, świadczenia świąteczne, prywatna opieka medyczna, możliwość korzystania z darmowych posiłków, zniżki w hotelach sieci VH
• przestrzeń do bycia sobą i rozwijania swoich pasji