ESOLEO Sp. z o.o.
Zespół ESOLEO tworzą pasjonaci. Dbamy o rozwój w trosce o środowisko. ZajmujeMY się instalacjami fotowoltaicznymi oraz projektowaniem wraz z instalacją systemów oświetleniowych od wielu lat. Nasze bogate doświadczenie gwarantuje profesjonalizm i wysoką jakość świadczonych przez nas usług. W rozwoju wspierają nas nowe technologie.
Jesteśmy częścią Grupy Polsat, w skład której wchodzą m.in.: Cyfrowy Polsat, Polkomtel – operator sieci Plus, Telewizja Polsat, Netia oraz IPLA. Najbliższy okres to dynamiczny rozwój firmy i dostępności naszych usług. To my wyznaczamy standardy bezpieczeństwa i jakości na rynku fotowoltaicznym.
Entuzjastycznie patrzymy w przyszłość, którą sami tworzymy.
Dołącz do nas, wspieraj nasze działania na rzecz środowiska naturalnego i rozwoju nowych technologii. Razem z nami wyznaczaj trendy i standardy nowoczesnego, proekologicznego stylu życia.
- stworzenie nowo powstającego działu szkoleń,
- stworzenie i realizacja polityki szkoleniowej,
- nadzór nad realizacją bieżących programów szkoleniowych,
- identyfikowanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych, bieżąca współpraca z Dyrektorem Zarządzającym Sprzedażą w segmencie klientów indywidualnych, SOHO oraz SME, Menadżerami działów wsparcia, Szefami kanałów sprzedaży oraz Menadżerami Regionalnymi,
- opracowywanie standardów szkoleń oraz procedur oceniania pracowników,
- opracowanie programów rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników,
- opracowywanie programów motywacyjnych oraz systemów premiowych,
- zarządzanie pracą Trenerów Wewnętrznych oraz współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi,
- analiza kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w celu oceny skuteczności programów szkoleniowych dla pracowników,
- wspieranie procesów rekrutacji, on-boardingu oraz szkoleń dla nowych pracowników zespołu działu sprzedaży.
- monitorowanie postępów w realizacji programów i ich rezultatów,
- zarządzanie pracą działu szkoleń,
- samodzielne prowadzenie szkoleń, sesji coachingowych,
- przygotowywanie budżetu szkoleń z uwzględnieniem celów rozwojowych pracowników oraz strategii firmy.
- wykształcenie wyższe - kierunkowe,
- doświadczenie 2-3 letnie na stanowisku szkoleniowym,
- doświadczenie menedżerskie w coachingu, mentoringu lub miękkich HR oraz doświadczenie w prowadzeniu programów rozwojowych dla pracowników,
- dysponowanie wiedzą w zakresie najnowszych metod szkoleniowych,
- znajomość rynku usług szkoleniowych,
- doświadczenie we współpracy z firmami szkoleniowym i realizacji projektów,
- efektywne zarządzanie projektami (zarządzanie ludźmi, terminami, opracowywanie materiałów szkoleniowych adekwatnych do potrzeb projektu),
- umiejętność trafnego badania potrzeb szkoleniowych,
- praktyczna znajomość miękkich aspektów zarządzania zasobami ludzkimi,
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
- doskonała znajomość pakietu MS Office.
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- niezbędne na tym stanowisku narzędzia,
- opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe,
- aktywny i realny wpływ na strategii i rozwój firmy,
- stabilność zatrudnienia i rozwoju osobistego,
- pasjonującą pracę z ciekawymi ludźmi, w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
- możliwość rozwoju w jednej z największych grup kapitałowych w Polsce.