Kierownik działu HR

Opis stanowiska

• tworzenie oraz wdrażanie polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy, m. in. rekrutacji, rozwoju kadr, motywacyjnego systemu wynagrodzeń,
• nadzór nad pracą podległego zespołu 2-3 osoby, zarówno w obszarze miękkiego HR (rekrutacja, komunikacja wewnętrzna, szkolenia i rozwój, ocena okresowa, badanie satysfakcji, employer branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy), jak i obszarze kadrowo-płacowym (250 pracowników)
• zapewnienie i rozwijanie nowoczesnych narzędzi HR, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz procesami i normami firmy, w tym m. in. system ocen pracowniczych, KPI, współudział w tworzeniu budżetu działu i budżetu wynagrodzeń CM,
• przygotowywanie raportów, statystyk i zestawień z zakresu kadrowo-płacowego na potrzeby Dyrekcji,
• tworzenie procedur i regulaminów z zakresu HR,
• udział w porozumieniu z innymi działami CM, w kontraktowaniu świadczeń z NFZ, znajomość i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa obowiązujących z tym zakresie,
• inicjowanie nowych rozwiązań w obszarze HR,
• bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy,
• kreowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Wymagania

• wykształcenie wyższe na kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja i inne pokrewne, mające zastosowanie na w/w stanowisku pracy,
• minimum 3-letnie doświadczenie specjalistyczne w obszarze kadr i płac, a także miękkiego HR, mile widziane doświadczenie w podmiocie leczniczym,
• znajomość nowoczesnych narzędzi HR, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, motywowania,
• praktyczna i ugruntowana wiedza z zakresu aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień płacowych, podatkowych i benefitów pracowniczych, budowania planów działu HR,
• bardzo dobra znajomość MS Office, mile widziane inne aplikacje medyczne,
• znajomość przepisów prawa z zakresu działalności podmiotów leczniczych,
• umiejętność budowania relacji wewnątrz firmowych opartych na zaufaniu i profesjonalizmie
• bardzo dobra organizacja pracy, systematyczność, terminowość, odpowiedzialność, charyzma, odwaga, asertywność oraz umiejętność argumentowania,
• umiejętność budowania relacji wewnątrz firmowych opartych na zaufaniu i profesjonalizmie.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• wynagrodzenie powiązane z osiąganymi zadaniami,
• współudział w realizacji projektów strategicznych firmy,
• atrakcyjny system szkoleń,
• przyjazna atmosferę pracy w młodym zespole.