Kierownik Działu Kadr i Płac / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

Opis stanowiska

• Zarządzanie pracą zespołu kadr i płac oraz zapewnienie nadzoru merytorycznego.
• Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników, w tym przygotowywanie umów, aneksów i świadectw pracy.
• Nadzorowanie prawidłowości naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz świadczeń pracowniczych.
• Zapewnienie pełnej zgodności procesów wewnętrznych z aktualnymi przepisami prawa pracy, ZUS, PIT oraz PPK.
• Reprezentowanie przedsiębiorstwa przed organami kontrolnymi i instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, PIP czy US.
• Tworzenie oraz aktualizacja regulaminów wewnętrznych, procedur i pozostałej dokumentacji pracowniczej.
• Współudział w kształtowaniu oraz realizacji polityki personalnej i płacowej firmy.
• Sporządzanie cyklicznych raportów zarządczych dotyczących obszaru kadr i płac.
• Monitorowanie zmian legislacyjnych w prawie pracy i sprawne wdrażanie ich w organizacji.
• Nadzór nad bezpiecznym przetwarzaniem danych osobowych pracowników zgodnie z wymogami RODO.

Wymagania

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem na stanowisku kierowniczym w obszarze kadr i płac.
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego.
• Poparte sukcesami doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowniczym.
• Praktyczna umiejętność obsługi nowoczesnych systemów kadrowo-płacowych.
• Samodzielność w działaniu, dobra organizacja pracy oraz wysoka gotowość do podejmowania decyzji.
• Wysokie poczucie odpowiedzialności, rzetelność i bezwzględne przestrzeganie zasad poufności.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe z zakresu prawa, administracji, ekonomii lub zarządzania (mile widziane).

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku.
• Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do posiadanych kompetencji oraz bogatego doświadczenia.
• Realny wpływ na kształtowanie strategii i polityki kadrowej całej organizacji.
• Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
• Przyjazną atmosferę pracy oraz pełne wsparcie ze strony zespołu.
• Dostęp do kart rabatowych do wykorzystania w sieci sklepów dla pracownika i rodziny.
• Świadczenia świąteczne w formie bonów oraz dofinansowanie kolonii dla dzieci.
• Dofinansowanie do karty MultiSport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach.
• Udział w krajowych i zagranicznych wyjazdach integracyjnych.