Kierownik Działu Kadr

Opis stanowiska

• planowanie, organizowanie i nadzorowanie pod względem zgodności z przepisami prawa, terminowości i prawidłowości:
• obsługi kadrowej ok. 3000 pracowników Uczelni w zakresie miękkiego i twardego HR,
• budżetów na wynagrodzenia oraz na realizację zadań kadrowo-płacowych,
• opracowania raportów, analiz i statystyk na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych, np. GUS, POLON,
• tworzenia i archiwizacji dokumentacji kadrowej pracowników,
• procesów przyznawania nagród i odznaczeń,
• badań z zakresu medycyny pracy i szkoleń wstępnych BHP,
• ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy,
• współpraca z organami kontrolnymi,
• rozwój procesów z obszaru ZZL, typu: rekrutacja, ocena, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kształtowanie kariery zawodowej,
• opracowywanie procedur wewnętrznych dotyczących miękkiego i twardego HR, w tym wynagrodzeń i świadczeń socjalnych,
• rozwój systemów do obsługi kadrowo-płacowej,
• koordynacja współpracy z jednostkami organizacyjnymi oraz optymalizacja procesów realizowanych przez Dział Kadr.

Wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, finanse,
• minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym, w tym 2-letnie na stanowisku kierowniczym,
• teoretyczna i praktyczna znajomość przepisów prawa w zakresie: prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatku dochodowego od osób fizycznych, praw autorskich, świadczeń socjalnych, bezpieczeństwa i higieny pracy,
• biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji MS Office,
• bardzo dobra organizacja pracy, systematyczność, odpowiedzialność, nastawienie na realizację celów, umiejętność motywowania pracowników oraz umiejętności komunikacyjne,
• mile widziana znajomość programu Simple ERP oraz specyfiki i przepisów dotyczących szkolnictwa wyższego.