PERINO to dynamicznie rozwijającą się firma w branży gastronomicznej. Produkujemy wyśmienite makarony, opierając się na oryginalnej włoskiej recepturze. Nasza misja to „Produkować wyroby najwyższej jakości, tylko z naturalnych składników i dostarczać przy tym wyjątkowych oraz zdrowych przeżyć kulinarnych”.
Od ponad 10 lat współpracujemy z największymi sieciami restauracji i hoteli na terenie całego kraju oraz za granicą. Z naszych usług korzystają również największe firmy cateringowe.
Nasz Zespół to osoby ambitne i kreatywne, a każdy nasz sukces, to zasługa wspólnej pracy każdego działu. Poszukujemy osób zaangażowanych, które będą chciały mieć wpływ na rozwój naszej organizacji. Jeżeli jesteś zainteresowany/a dołączeniem do naszego zespołu to zapraszamy Cię do kontaktu z nami. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
- Merytoryczne wsparcie Zarządu i Kierowników komórek organizacyjnych Spółki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz procedur związanych z procesami kadrowo-płacowymi, w tym zmianami zachodzącymi na rynku pracy w zakresie zarządzania personelem i rekomendowanie zmian;
- Pełna obsługa kadrowa pracowników Spółki.
- Odpowiedzialność za analizowanie i planowanie działań w obszarze miękkiego HR, w tym wdrażanie procedur i procesów HR w całej organizacji;
- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- Wdrożenie i zarządzanie systemem oceny pracowników;
- Analizowanie potrzeb rozwojowych pracowników i wdrożenie systemu szkoleń;
- Sporządzanie raportów, sprawozdań, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne;
- Przygotowywanie Regulaminów, Zarządzeń i Rozporządzeń wewnątrz zakładowych;
- Dbanie o wewnętrzną i zewnętrzną komunikację w całej organizacji;
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
- Minimum 5-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w Spółce o dużej dynamice procesów (doświadczenie w firmie produkcyjnej w branży FMCG będzie dodatkowym atutem);
- Wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, ekonomia, psychologia, prawo);
- Praktyczna znajomość procesów i zagadnień związanych z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi, potwierdzona prowadzeniem projektów w tym obszarze;
- Umiejętność analitycznego myślenia;
- Praktycznej umiejętności pracy z danymi, bardzo dobrej znajomości MS Office (Excel, PowerPoint, Word);
- Umiejętność zarządzania zmianą, pracy pod presją czasu i wysokiej orientacji na wynik;
- Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy (wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych będzie dodatkowym atutem);
- Odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu obowiązków;
- Znajomość zasad zatrudnienia cudzoziemców;
- Rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz samodzielność w działaniu, umiejętności planowania i organizowania pracy własnej oraz terminowego realizowania obowiązków;
- Dodatkowym atutem będzie znajomość obszaru płac (z zakresu obsługi płacowej; współpraca z ZUS, US, GUS, PPK i ubezpieczenia pracownicze).
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- wynagrodzenie adekwatne do wiedzy i doświadczenia;
- niezbędne narzędzia pracy;
- owocowe czwartki;
- ubezpieczenie NNW;
- pracę w dynamicznie rozwijającej się w firmie o stabilnej pozycji na rynku;
- samodzielne stanowisko dające możliwość wykorzystania własnego potencjału;
- pracę w miłym, ambitnym i zgranym zespole nastawionym na współpracę.