Najnowsze oferty pracy

  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   mazowieckie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator HR (administracja personalna)

    BERGMAN Deutschland GmbH   mazowieckie  
    relokacja do: Oferta pojawiła się w wynikach wyszukiwania ponieważ pracodawca zapewnia pomoc w relokacji do miejsca pracy. Jeśli nie chcesz widzieć ofert z relokacją, zaznacz w filtrach tryb pracy jaki Cię interesuje. Niemcy
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    10 godz.
    Zadania: Tworzenie dokumentów pracowniczych; Korzystanie z programu Workday, Workday Pro i Novatime; Przygotowywanie certyfikatów i wdrożenia administracyjnego; Obsługa korespondencji, tworzenie raportów i statystyk; Wydawanie zaświadczeń i formularzy; Wspieranie w działaniach związanych z...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   dolnośląskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   kujawsko-pomorskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   lubelskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   lubuskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   łódzkie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   małopolskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   opolskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   podkarpackie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Mazowieckie Warszawa Kierownik ds. Personalnych (HR Manager) Warszawa
Kierownik Działu Spraw Pracowniczych, Płac i Spraw Socjalnych

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych, Płac i Spraw Socjalnych

Instytut Hematologii i Transfuzjologii
Warszawa
praca stacjonarna
1994 dni temu

Ogłoszenie numer: 2171223, z dnia 2018-11-20

Instytut Hematologii i Transfuzjologii

poszukuje kandydata na stanowisko:

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych, Płac i Spraw Socjalnych

Miejsce pracy: Warszawa

 

Opis stanowiska

  • Kształtowanie i realizowanie polityki kadrowo-płacowej zgodnie ze strategią i celami Instytutu,
  • Zapewnienie i rozwijanie nowoczesnych narzędzi HR, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz procesami i procedurami Instytutu,
  • Nadzór nad przestrzeganiem w Instytucie przepisów prawa obowiązującego w obszarze kadr i płac, w tym kontroli naliczania wieloskładnikowych wynagrodzeń o różnym finansowaniu,
  • Nadzór nad prowadzeniem rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Urzędami Skarbowymi (US),
  • Bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne Dyrekcji Instytutu z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy,
  • Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby sprawozdawczości zarządczej i organów zewnętrznych (MZ, GUS, itp.),
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
  • Współpraca ze związkami zawodowymi,
  • Kształtowanie i nadzór nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
  • Współpraca z organami kontroli PIP, ZUS, US, MZ i NIK,
  • Przygotowywanie projektów zarządzeń i regulaminów,
  • Zarządzanie i organizacja pracy podległego zespołu.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii, prawa, psychologii,
  • Minimum 5 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (znajomość i doświadczenie z branży medycznej będzie dodatkowym atutem),
  • Teoretyczna i praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych m.in.: w zakresie przepisów prawa pracy, zatrudniania pracowników naukowych (w tym obsługa systemu POLON), ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przepisów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, naliczania wynagrodzeń, ZFŚS,
  • Praktyczna znajomość przepisów m.in. Ustawy o instytutach badawczych oraz Ustawy o działalności leczniczej,
  • Bardzo dobra znajomość Microsoft Office,
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętności analitycznego myślenia.

Dodatkowe atuty:

  • Doświadczenie w przeprowadzaniu procesu etatyzacji, tworzeniu i wdrażaniu ścieżek rozwoju pracowników, opisów stanowisk pracy i ich wartościowania,
  • Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków oraz przedstawiania rekomendacji,
  • Wysoka komunikatywność i zdolności interpersonalne (mile widziane doświadczenie we współpracy ze Związkami Zawodowymi).

Oferujemy

  • Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu
  • Stabilne zatrudnienie
  • Pracę w miłym zespole
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Poznaj

Instytut Hematologii i Transfuzjologii

Instytut Hematologii i Transfuzjologii jest głównym w Polsce ośrodkiem naukowym w zakresie hematologii i transfuzjologii oraz referencyjnym ośrodkiem kliniczno-diagnostycznym.

Misją Instytutu Hematologii i Transfuzjologii jest udzielanie wysokospecjalizowanych świadczeń zdrowotnych oraz prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych dla postępu nauki w zakresie hematologii, transfuzjologii i dyscyplin pokrewnych przy zachowaniu dbałości o przyjazne i bezpieczne warunki pobytu pacjentów i pracy personelu Instytutu.

Instytut prowadzi działalność leczniczą (lekarze, pielęgniarki), diagnostyczną (diagności), naukową i dydaktyczną. Dodatkowo pracownicy biurowi dbają o obsługę lecznictwa, finanse, obsługę kadrowo-płacową, właściwy sprzęt badawczo-diagnostyczny oraz zaawansowane systemy IT wspierające codzienną pracę.

Jeżeli w ogłoszeniach zarówno na naszej stronie internetowej jak i praca.pl nie ma ogłoszenia o rekrutacji na stanowisko na jakie jesteście Państwo zainteresowani aplikacje można wysłać na rekrutacja@ihit.waw.pl Zostanie ona przekierowana do ewentualnie zainteresowanego działu.

Działalność lecznicza Instytutu obejmuje:
-diagnostykę i leczenie chorób układu krwiotwórczego i chłonnego
-diagnostykę i leczenie zaburzeń hemostazy
-opiekę nad chorymi na porfirię
-przeszczepianie krwiotwórczych komórek macierzystych
-leczenie chirurgiczne, w tym również u chorych z wrodzonymi i nabytymi zaburzeniami krzepnięcia krwi oraz w zakresie chirurgii naczyń.


Działalność lecznicza realizowana jest w pięciu klinikach:
1/ Klinika Hematologii,
2/ Klinika Zaburzeń Hemostazy i Chorób Wewnętrznych,
3/ Klinika Transplantacji Komórek Krwiotwórczych,
4/ Klinika Chirurgii Ogólnej, Onkologicznej i Hematologicznej,
5/ Klinika Chirurgii Naczyniowej,
oraz na Oddziale Anestezjologii i Intensywnej Terapii, Oddziale Leczenia Dziennego, Oddziale Badań Klinicznych oraz na Bloku Operacyjnym..

Działalność diagnostyczna Instytutu obejmuje szeroki zakres badań laboratoryjnych niezbędnych w diagnostyce chorób układu krwiotwórczego i chłonnego, układu hemostazy, chorób metabolicznych oraz badania z zakresu immunologii transfuzjologicznej, diagnostyki allo- i autoimmunizacji antygenami komórek krwi, diagnostyki konfliktu matczyno-płodowego, powikłań potransfuzyjnych, wrodzonych i nabytych anemii hemolitycznych i badań chimeryzmu. W Instytucie prowadone są również badania wirusologiczne w zakresie diagnostyki i epidemiologii wirusów ważnych ze względu bezpieczeństwa przetoczeń krwi oraz immunogenetyczne typowanie biorców i dawców do przeszczepienia krwiotwórczych komórek macierzystych. Instytut wykonuje badania obrazowe, diagnostykę chorób naczyń i badania endoskopowe w szerokim zakresie.

Podobne oferty

  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   mazowieckie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator HR (administracja personalna)

    BERGMAN Deutschland GmbH   mazowieckie  
    relokacja do: Oferta pojawiła się w wynikach wyszukiwania ponieważ pracodawca zapewnia pomoc w relokacji do miejsca pracy. Jeśli nie chcesz widzieć ofert z relokacją, zaznacz w filtrach tryb pracy jaki Cię interesuje. Niemcy
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    10 godz.
    Zadania: Tworzenie dokumentów pracowniczych; Korzystanie z programu Workday, Workday Pro i Novatime; Przygotowywanie certyfikatów i wdrożenia administracyjnego; Obsługa korespondencji, tworzenie raportów i statystyk; Wydawanie zaświadczeń i formularzy; Wspieranie w działaniach związanych z...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   dolnośląskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   kujawsko-pomorskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   lubelskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   lubuskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   łódzkie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   małopolskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   opolskie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...
  • Koordynator / kierownik agencji opiekunek osób starszych

    S-3 Personal Sp. z o.o.   podkarpackie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych; organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą; organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych; bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego; tworzenie i wdrażanie strategii HR; zarządzanie rekrutacją i...