Kierownik działu sprzedaży (branża spożywcza) (m/k)

Trenkwalder jest jednym z liderów na polskim rynku usług HR, realizującym liczne projekty w zakresie pracy stałej, tymczasowej i outsourcingu.

Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG z obrotem powyżej 1 miliarda euro. Grupa Trenkwalder jest jedną z wiodących agencji pracy w Europie, zatrudnia ponad 70 000 pracowników i ma ponad 300 biur w 18 krajach Europy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i najlepszym specjalistom w branży, Trenkwalder zdobywa zaufanie coraz liczniejszej rzeszy zatrudnionych kandydatów oraz zadowolonych klientów.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

• koordynacja i organizacja pracy działu sprzedaży,
• realizacja założeń polityki sprzedażowej oraz współpraca z grupą podległych przedstawicieli handlowych,
• podtrzymywanie i rozwój relacji biznesowych z obecnymi i potencjalnymi klientami,
• współpraca z Zarządem i działem marketingu w celu aktualizacji i budowy oferty handlowej,
• koordynacja warunków sprzedaży i przygotowywanie ofert i umów handlowych dla kontrahentów,
• posprzedażowa obsługa klientów (obsługa zwrotów, nadawanie biegu zgłoszeniom ze strony klientów),
• monitoring wybranych wskaźników sprzedażowych oraz raportowanie wyników do zarządu.

• wykształcenie wyższe (minimum licencjat),
• min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (znajomość branży spożywczej lub FMCG będzie dodatkowym atutem),
• asertywność, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów handlowych i podtrzymywania relacji biznesowych,
• odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,
• wysoka kultura osobista i rozwinięte zdolności interpersonalne,
• bardzo dobra znajomość Pakietu MS Office (szczególnie Excel),
• umiejętność identyfikacji potrzeb klienta oraz konstruowania ofert wybiegających naprzeciw potrzebom kontrahenta,
• raportowanie wyników pracy,
• dobra organizacja czasu pracy oraz umiejętność pracy w zespole,
• dyspozycyjność, gotowość do częstych podróży służbowych (czynne prawo jazdy kat B - warunek konieczny).

• umowę o pracę,
• atrakcyjne warunki wynagrodzenia (podstawa + prowizja),
• bogaty pakiet socjalny,
• ciekawą, pełną wyzwań pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• pakiet szkoleń rozwojowych,
• niezbędne narzędzia pracy.