Kierownik / Kierowniczka Budowy
Miejsce pracy: Częstochowa
Zakres obowiązków:
- prowadzenie dokumentacji budowy;
- organizacja budowy i kierowanie budową, zgodnie z projektem, pozwoleniem na budowę, obowiązującymi przepisami (w szczególności techniczno-budowlanymi oraz BHP);
- sporządzenie harmonogramu budowy oraz harmonogramu naprawczego; bieżąca aktualizacja harmonogramów prac budowlanych;
- bezpośredni nadzór nad wykonywanymi pracami budowlanymi oraz podległymi pracownikami;
- nadzór nad jakością i terminowością wykonanych prac;
- weryfikacja dokumentacji projektowej, zgłaszanie nieścisłości w dokumentacji;
- nadzór nad koordynacją dostaw materiałów/urządzeń oraz kontrolę dostarczonych na budowę materiałów/ urządzeń pod względem jakości, ilości i zgodności ze specyfikacją techniczną i dokumentacją projektową;
- przeprowadzanie odbiorów prac;
- przygotowanie dokumentacji powykonawczej obiektu budowlanego;
- przestrzeganie procedur obowiązujących w spółce.
Obiekt:
Warszawa:
Poszukujemy dwóch osób na dwie budowy: zautomatyzowanego obiektu technologicznego dla branży automotive (lakiernia i blacharnia) oraz na budowę obiektu mieszkaniowego.
Częstochowa:
Poszukujemy na rozbudowę kompleksu obiektów przemysłowych, w tym magazynu wysokiego składowania z systemem inertyzacji.
Duszniki-Zdrój:
Poszukujemy na budowę obiektu hotelowego.
Oczekiwania:
- wykształcenie wyższe kierunkowe;
- doświadczenie na podobnym stanowisku;
- uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności konstrukcyjno-budowlanej;
- bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa budowlanego i przepisów BHP;
- gotowość do pracy w delegacji (realizowane inwestycje);
- umiejętność planowania i organizowania pracy;
- samodzielność w działaniu, orientacji na cel;
- obsługa komputera (MS Office);
- prawo jazdy kat. B.
Oferujemy:
- umowę o pracę i atrakcyjne warunki zatrudnienia;
- ciekawe projekty umożliwiające rozwój kompetencji i doświadczenia;
- szkolenia i dofinansowanie do nauki;
- prywatną opiekę medyczną;
- kartę Multisport;
- dofinansowanie do wypoczynku;
- dofinansowanie do kolonii i obozów dla dzieci;
- imprezy firmowe, integracje pracownicze i możliwość udziału w akcjach charytatywnych;
- pracę w firmie działającej w oparciu o dbałość o środowisko i dobrostan pracowników (owoce w każdy poniedziałek, sok z likopenem dwa razy w miesiącu, akcje sportowe).
