Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

ARHELAN sp. z o.o.
Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
8 godz. temu
Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200
Opis stanowiska:
  • Zarządzanie działem kadr i płac, organizacja pracy zespołu oraz nadzór merytoryczny.
  • Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy).
  • Nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń.
  • Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, ZUS, PIT oraz PPK.
  • Reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US).
  • Opracowywanie i aktualizacja regulaminów, procedur oraz dokumentacji pracowniczej.
  • Współpraca w zakresie kształtowania polityki personalnej i wynagrodzeń.
  • Przygotowywanie raportów zarządczych z obszaru kadr i płac.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w organizacji.
  • Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych pracowników zgodnie z RODO.
Wymagania:
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze kadr i płac.
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych.
  • Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i podejmowania decyzji.
  • Wysoka odpowiedzialność, rzetelność oraz zachowanie poufności.
  • Wykształcenie kierunkowe z zakresu prawa, administracji lub ekonomii (mile widziane).
Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Realny wpływ na kształtowanie polityki kadrowej firmy.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia.
  • Możliwość rozwoju zawodowego.
  • Przyjazną atmosferę oraz wsparcie zespołu.
  • Świadczenia pracownicze: karty rabatowe do sieci sklepów Arhelan dla Ciebie i rodziny, bony świąteczne, dofinansowanie karty MultiSport, dofinansowanie kolonii dla dzieci, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego oraz wyjazdy integracyjne (krajowe i zagraniczne).
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami / kandydatkami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikuj teraz.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
Aplikuj teraz

Poznaj

ARHELAN sp. z o.o.

Arhelan to polska, dynamicznie rozwijająca się od prawie 35 lat sieć sklepów spożywczych. Działamy w województwach podlaskim, warmińsko-mazurskim, lubelskim, mazowieckim.

Zatrudniamy ponad 1700 osób.

Podobne oferty

  • Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres odpowiedzialności: Rozwijanie, usprawnianie, optymalizowanie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych. Analizowanie funkcjonujących procesów oraz wskazywanie obszarów wymagających poprawy. Prowadzenie projektów i skuteczne doprowadzanie ich do realizacji. Monitorowanie jakości...

  • Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres odpowiedzialności: Rozwijanie, usprawnianie, optymalizowanie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych. Analizowanie funkcjonujących procesów oraz wskazywanie obszarów wymagających poprawy. Prowadzenie projektów i skuteczne doprowadzanie ich do realizacji. Monitorowanie jakości...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych (M/K/N)

    PORTOS TR7 sp. z o.o. Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Nadzór nad całością procesów kadrowo-płacowych oraz organizacja pracy działu HR w firmie produkcyjnej; Koordynowanie procesów związanych z zatrudnianiem pracowników, zmianą warunków zatrudnienia oraz zakończeniem współpracy; Dbanie o zgodność procesów HR z...

  • Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoja rola Będziesz odpowiadać za: rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych; analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia; skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca; zapewnienie wysokiej...

  • Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoja rola Będziesz odpowiadać za: rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych; analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia; skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca; zapewnienie wysokiej...

  • Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoich zadań należeć będzie: Doskonalenie i ujednolicanie procesów kadrowo-płacowych oraz poszukiwanie możliwości ich optymalizacji. Przegląd istniejących rozwiązań i inicjowanie zmian zwiększających ich efektywność. Koordynowanie realizacji zadań i projektów oraz dbanie o ich...

  • Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoich zadań należeć będzie: Doskonalenie i ujednolicanie procesów kadrowo-płacowych oraz poszukiwanie możliwości ich optymalizacji. Przegląd istniejących rozwiązań i inicjowanie zmian zwiększających ich efektywność. Koordynowanie realizacji zadań i projektów oraz dbanie o ich...