Praca mobilna z codziennymi powrotami do domu - inwestycje do 150 km od domu
- Koordynowanie robót zgodnie z projektem, harmonogramem i budżetem, we współpracy z kierownikiem budowy
- Organizowanie pracy ekip własnych i podwykonawców oraz kontrola jakości i postępu prac
- Weryfikowanie dokumentacji i uzgadnianie rozwiązań wykonawczych z projektantami i nadzorem inwestorskim
- Udział w wyborze podwykonawców i dostawców oraz koordynowanie dostaw materiałów i pracy sprzętu
- Przygotowywanie robót do odbiorów, udział w odbiorach oraz rozliczanie wykonanych prac
- Prowadzenie dokumentacji, raportowanie postępu robót i nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP
- Wykształcenie wyższe na kierunku budownictwo
- Uprawnienia do kierowania robotami w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń
- Minimum roczne doświadczenie w koordynowaniu lub nadzorowaniu robót przy inwestycjach kubaturowych
- Doświadczenie w robotach żelbetowych lub chęć rozwoju w tym obszarze
- Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i współpracy z ekipami wykonawczymi
- Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy przy kilku równoległych realizacjach
- Zatrudnienie na umowę o pracę i perspektywa wieloletniej współpracy
- Praca po stronie generalnego wykonawcy przy zróżnicowanych inwestycjach - bez delegacji
- Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i umiejętności
- Samochód służbowy
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Opieka medyczna po okresie próbnym
- Korzystne warunki ubezpieczenia grupowego
- Świadczenia socjalne, m.in. dofinansowanie wypoczynku
- Współpraca ze zgranym zespołem
- Spotkania integracyjne
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
HR Partner Consulting Sp. z o.o.
O wszystkim, co myślisz na temat standardowej agencji rekrutacyjnej, możesz już zapomnieć.
Nasza firma to mała, ale doświadczona grupa przebojowych kobiet.
Wiemy, jak dużym wyzwaniem jest znalezienie odpowiednich ludzi do zespołu – takich, którzy nie tylko posiadają wymagane kompetencje, ale też wpisują się w kulturę organizacyjną.