Kierownik / Kierowniczka Wydziału Digital Marketing
Warszawa
Oczekiwania
- Posiadasz min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem (także projektowym).
- Dobrze znasz zagadnienia e-commerce i performance marketingu.
- Masz doświadczenie w zakresie zbierania i analizy danych dotyczących ruchu oraz zachowań użytkowników na stronie internetowej.
- Potrafisz stworzyć i dobrać oferty handlowe dostosowane do specyfiki sprzedaży digital.
- Sprawnie wykorzystujesz narzędzia digital (Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Appsflyer).
- Masz doświadczenie w budowaniu media planów.
- Potrafisz analizować dane i tworzysz na ich podstawie rekomendacje.
- Cechuje Cię samodzielność działaniu.
- Prezentacje i wystąpienia publiczne są dla Ciebie interesującym wyzwaniem.
- Wnosisz pozytywną atmosferę do zespołu – szukasz sposobów na rozwiązywania problemów.
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (na poziomie min. B2).
Zespół
Twoja rola
- Przygotowanie i wdrożenie strategii komunikacji dla kanału digital.
- Zarządzanie kampaniami performance oraz zapewnienie realizacji celów sprzedażowych (jakościowych oraz efektywnościowych).
- Tworzenie modeli reklam internetowych, monitorowanie i optymalizowanie kampanii, zarządzanie efektywnością prowadzonych kampanii.
- Zarządzanie budżetem oraz egzekucja wykonania budżetów sprzedażowych.
- Dobór, zarządzanie, współpraca i negocjowanie warunków z partnerami zewnętrznymi w zakresie wdrażanie aktywności marketingowych.
- Identyfikacja źródeł i medium ruchu na stronie internetowej Orange, analiza źródła ruchu dla efektywności prowadzonych kampanii reklamowych oraz statystyk strony internetowej.
- Popularyzacja marki, projektowanie i organizacja aktywności budujących zaangażowanie użytkowników online.
- Analiza efektywności kampanii i dystrybucja kontentu.
- Proponowanie nowych rozwiązań, rekomendacje działań na podstawie analizy danych oraz trendów rynkowych.
Pakiet korzyści
Bezpieczeństwo:
- umowa o pracę,
- oferta socjalna,
- ubezpieczenie grupowe,
- pracowniczy program emerytalny (po przystąpieniu finansujemy składki - 7% całego wynagrodzenia).
Elastyczność:
- praca zdalna 2/3 dni w tygodniu,
- wewnętrzny rynek pracy.
Zdrowie:
- prywatna opieka medyczna,
- karta sportowa,
- programy prozdrowotne.
Satysfakcja:
- kultura feedbacku,
- premie finansowe,
- nagrody za efekty pracy.
Komfort:
- telefon służbowy z nieograniczoną transmisją danych,
- zniżki na usługi Orange (światłowód, telefonia, Orange Energia),
- ergonomiczne biuro.
Od lat znajdujemy się w pierwszej dziesiątce najlepszych pracodawców na świecie. Dostarczamy nowoczesne rozwiązania telekomunikacyjne, które wpływają na poprawę jakości życia milionów ludzi. Dołączając do Orange masz pewność, że Twoja praca ma znaczenie, a Twoje zaangażowanie zostanie wynagrodzone.
W procesie rekrutacji do Orange wszyscy kandydaci mają równe szanse niezależnie od płci, wieku, rasy, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
W procesie rekrutacji do Orange wszyscy kandydaci mają równe szanse niezależnie od płci, wieku, rasy, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.