Kierownik Laboratorium Badawczego
Miejsce pracy: Bielsko-Biała
Kierownik Laboratorium [KL] to osoba kierującą działalnością operacyjną działu firmy odpowiedzialnego za dostawę aparatury i świadczenie usług badawczych, pomiarowych i konsultacyjnych. Osoba obejmująca stanowisko KL raportuje prezesowi spółki i jest przez niego wspierana merytorycznie, oraz obejmuje odpowiedzialność kierowania zespołem od 3 do 10 osób w miarę rozwoju działu. KL będzie osobą dobierającą sobie ten zespół i kierowała jej przyszły rozwój osobowy oraz inspirowała do dalszego wzrostu kompetencyjnego.
Zakres odpowiedzialności:
- Sprawne funkcjonowanie działalności działu firmy, koordynacja codziennych operacji i aktywności rynkowej, stosując odpowiednie – dobrane według uznania – metody, procedury, techniki zarządzania
- Bieżący monitoring i analiza rynku badań i testów w Europie – raportowanie prezesowi i współudział w nadawaniu właściwego kierunku rozwoju spółki, antycypując trendy gospodarcze i sytuację rynkową
- Prowadzenie działalności operacyjnej w zgodzie z zasadami moralnymi, etycznymi oraz z obowiązującym prawem w kraju rejestracji spółki
- Rzetelność i wiarygodność pomiarowo – badawcza realizowanych prac, budowa wizerunku spółki niezależnej i bezstronnej poprzez bezkompromisowe opracowywanie raportów i wyników badań
- Opracowywanie i wdrażanie procedur i standardów operacyjnych,
- koordynowanie prac zespołu, utrzymywanie dobrej atmosfery i dbałość o wzajemne relacje międzyludzkie całej kadry oraz firm kooperujących
- Budowa zespołu w miarę rozwoju działalności i potrzeb w odpowiednich obszarach kompetencyjnych
- Uzyskanie akredytacji w niezbędnych obszarach docelowej działalności spółki, oraz jej właściwe utrzymanie
- Budżetowanie i realizacja niezbędnych inwestycji,
- Definiowanie rocznego budżetu kierowanego działu i uzyskanie jego akceptacji przez prezesa,
- Budowanie wizerunku firmy na rynku oraz w bezpośredniej relacji z klientem
- Rozwój oraz utrzymanie relacji z klientami poprzez osobiste zaangażowanie oraz rekrutację odpowiedniej osoby w kolejnych etapach rozwoju działu
- Delegacja zadań bieżących właściwej kadrze, planowanie prac warsztatowych, badawczych, raportowych
- Raportowanie prezesowi prognozowanych prac i obrotów w interwałach kwartalnych
- Raportowanie prezesowi wyników finansowych, w interwałach kwartalnych lub rocznych, w miesiąc po zamknięciu raportowanego okresu – ścisła współpraca z biurem księgowym w tym zakresie
Wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku pracy, gotowość do podjęcia roli kierowniczej
- Znajomość normy ISO 17025
- Kreatywność we wdrażaniu i odpowiedzialność za stosowane rozwiązania, metody operacyjne lub optymalizacyjne
- Umiejętność pracy w zespole roboczym, wysłuchania wszystkich pomysłów i promowania kreatywności
- Nadzorowanie prac inżynierów technicznych oraz inspirujące prowadzenie ich prac, motywując do dalszego rozwoju kompetencyjnego, osobowego i szerszego zaangażowania w rozwój spółki
- Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym w języku biznesu, branży technicznej i w korespondencji oficjalnej.
- Kompetencje twarde niezbędne na zajmowanym stanowisku, takie jak: wykształcenie wyższe preferowane techniczne, studia podyplomowe kierunkowe w obszarze zarządzania lub min. 5 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem ludzi, znajomość podstaw ustawy o rachunkowości, prawo jazdy, znajomość branży, w której operuje firma, itd.
- Sprawna, konsekwentna i zdyscyplinowana organizacja czasu zadań
- Delegowanie lub przyjmowanie w zarządzanie i prowadzenie zleceń badawczych
- Gospodarna dyspozycja zasobami firmy, nadzór nad mieniem podczas prac badawczych
- Planowanie i realizacja programu szkoleń, podnoszenie kwalifikacji twardych i miękkich, zgodnie z zapotrzebowaniem zespołu, kierunkiem rozwoju nadanym przez KL oraz wskazaniami udziałowców firmy
- Skuteczne i sprawne prowadzenie spotkań z klientem, odpraw i narad projektowych
- Reprezentatywny wizerunek w kontakcie z klientem oraz zespołem wewnętrznym
- Dyspozycyjność do podróży służbowych: cały świat. Stosunek czasu pracy BIURO / PODRÓŻE, max. do 50/50%
Oferujemy:
- Wynagrodzenie podstawowe, zgodne z doświadczeniem i rzeczywistym zakresem samodzielności w wykonywanych obowiązkach
- Premia projektowa, zależna od rentowności zakończonych dostaw / usług
- Premia roczna, zależna od całkowitego wyniku finansowego działu
- Rodzinna i zdrowa atmosfera współpracy w niewielkim zespole
- Możliwości rozwoju i realny wpływ na kształtowanie przyszłości działu firmy za który obejmuje się odpowiedzialność