Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość !
Do naszego zespołu poszukujemy:
Kierownika Oddziału Spedycji
Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie oddziału spedycji w Krakowie. Jest to świetna propozycja dla osoby, która dobrze zna rynek TSL oraz posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chce dołączyć do dobrze znanej i doskonale zarządzanej organizacji.
Kierownik Oddziału Spedycji
Miejsce pracy: Kraków, ul. Czyżówka 16
Daj się zrekrutować!
Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:
- Liderskie wsparcie i zaangażowanie w funkcjonowanie oddziału i jego rozwój;
- Koordynowanie pracy podległego oddziału oraz zespołu,
- Aktywne pozyskiwanie nowych zleceń spedycyjnych,
- Budowanie, utrzymywanie i rozwój długofalowych relacji z klientami oraz dostawcami usług,
- Planowanie i skuteczna realizacja budżetu Oddziału,
- Nadzór nad wdrażaniem nowych pracowników na stanowisko pracy, zgodnie ze standardami firmy,
- Raportowanie zgodnie z obowiązującymi w firmie standardami,
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy.
Na stanowisku na pewno się przyda:
- Doświadczenie na stanowisku Spedytora / Dyspozytora,
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
- Bardzo dobra znajomość zagadnień i dokumentacji związanej z transportem drogowym i spedycją,
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- Dobra znajomość branży TSL oraz lokalnego rynku,
- Umiejętność planowania i dobrej organizacji pracy własnej, jak i zespołu.
Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:
- Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych,
- Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę,
- Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy,
- Pełne szkolenie wdrożeniowe,
- Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym,
- Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy,
- Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera,
- Dofinansowanie posiłków,
- Pakiet medyczny,
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia zdrowotnego,
- Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/,
- Owocowe piątki,
- Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów,4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydat
