Kierownik Oddziału

• Odpowiedzialne zarządzanie Oddziałem ukierunkowane na osiągnięcie wyniku
• Reprezentowanie przełożonych w ramach obszaru kompetencji
• Odpowiedzialność za pracowników, zlecenia oraz klientów korporacyjnych
• Optymalizacja poziomu akceptacji rynkowej przedsiębiorstwa oraz zdobywanie nowych rynków
• Budowanie struktur oraz rozwój dziedzin działalności gospodarczej w Polsce i w Niemczech
• Opracowywanie i udostępnianie informacji stanowiących podstawę podejmowania decyzji oraz współudział w procesach decyzyjnych
• Współudział w organizacji i zarządzaniu wewnątrzzakładową współpracą poszczególnych działów firmy konieczną dla pomyślnej realizacji koncepcji działania przedsiębiorstwa
• Zawieranie oraz odpowiedzialność za umowy pośrednictwa personelu zawierane pomiędzy Spółką a klientami oraz pracownikami
• Odpowiedzialność za zarządzanie personelem wewnętrznym
• Zarządzanie stałym personelem przedsiębiorstwa, instruktaż, szkolenie, wsparcie oraz dalszy rozwój personelu
• Ogólne zadania administracyjne
• Obsługa wpływu i wysyłki poczty oraz faktur przychodzących i wychodzących
• Nadzór, zarządzanie, realizacja oraz zapewnienie właściwej pracy biura
• Odpowiedzialność za zachowanie ram czasowych, okresów i terminów
• Planowanie procesów i wyznaczanie harmonogramów oraz zarządzanie i monitoring procesów roboczych
• Prowadzenie działań na rzecz zoptymalizowanego wdrażania prawidłowości, przepisów prawa oraz dokonywania zgłoszeń statystycznych
• Realizacja koniecznych działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapobiegania nieszczęśliwym wypadkom
• Akwiza klientów, doradztwo i wsparcie
• Prowadzenie negocjacji handlowych i tworzenie kalkulacji cenowych
• Zawieranie i odpowiedzialność za pisemne porozumienia dotyczące wynajmu pracowników
• Rekrutacja i dobór personelu
• Planowanie, kierowanie i koordynacja zatrudniania personelu
• Zawieranie i odpowiedzialność za umowy o pracę oraz inne porozumienia zawierane w formie pisemnej
• Dbałość o kontakt oraz współpracę z niemieckimi przedsiębiorstwami koncernu oraz dostawcami, partnerami, agencjami zatrudnienia, urzędami, ministerstwami, instytucjami, organizacjami, instytucjami kredytowymi oraz zrzeszeniami gospodarczymi w Polsce i Niemczech
• Udział w dokształcaniu i wydarzeniach organizowanych w Niemczech i w Polsce,
• Niezwłoczne informowanie zarządu Spółki o zmianach w zakresie treści ustaw i rozporządzeń, które mogą mieć wpływ na działalność firmy

• ukończone studia wyższe, ukończone wykształcenie handlowe lub porównywalne wykształcenie zawodowe
• pierwsze doświadczenie w sprzedaży oraz w pozyskiwaniu nowych klientów
• doświadczenie zawodowe oraz zawodowe kompetencje w zakresie doradztwa w branży usług personalnych
• znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• dobrze rozwinięty biznesowy sposób myślenia i działania
• multiplikator koordynujący cele i realizujący filozofię przedsiębiorstwa
• ponadprzeciętne zaangażowanie, umiejętność budowania ducha zespołu, absolutne zorientowanie na klienta, kontaktowość, zdolności komunikacyjne oraz siła przekonywania
• gotowość do zatrudnienia w elastycznych godzinach pracy
• pewność w działaniu, podejście do klienta zorientowane na realizację jego potrzeb
• dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie
• prawo jazdy kat. B

Z uwagi na ewentualną konieczność wykonywania prac przekrojowych oraz pracy w zastępstwie powyższy opis stanowiska pracy nie stanowi zamkniętego katalogu wymogów.