Kierownik Regionalny / Kierowniczka Regionalna w branży Facility Management

Opis stanowiska

• Odpowiedzialność za strategiczny i finansowy wymiar funkcjonowania kontraktów czystościowych w podległym pasie południowym.
• Zwierzchnictwo nad kadrą pracowniczą, wyznaczanie celów oraz ścisła współpraca z Pionem Dyrektora Operacyjnego.
• Nadzór nad przestrzeganiem standardów Pakar Service, gwarantujący jednolitą i wysoką jakość usług na obiektach.
• Prowadzenie ewaluacji okresowych podwładnych, rozliczanie czasu pracy i monitorowanie efektywności operacyjnej.
• Reprezentowanie interesów korporacji w kontaktach zewnętrznych i dbanie o wysoki wskaźnik retencji klientów.
• Optymalizowanie procesów zakupowych i logistycznych w celu maksymalizacji marży w regionie.
• Udział w panelach strategicznych i doradztwo przy wdrażaniu nowych rozwiązań biznesowych w skali makro.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu rozproszoną strukturą obiektów w sektorze facility management / czystość (wymóg obligatoryjny).
• Umiejętność wyciągania wniosków z danych liczbowych oraz świetna organizacja procesów logistycznych.
• Dobra orientacja w środowisku MS Office i cyfrowych narzędziach wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem.
• Praktyczna znajomość procedur sanitarno-epidemiologicznych oraz aktualnych wytycznych BHP.
• Zdolności przywódcze, komunikatywność oraz zmysł rozwiązywania konfliktów interpersonalnych.
• Gotowość do mobilnej pracy terenowej i posiadanie prawa jazdy kat. B.
• Mile widziane wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym, menedżerskim lub logistycznym.

Oferujemy

• Wysoką niezależność menedżerską w codziennym działaniu i bezpośredni kontakt z kluczowymi decydentami.
• Nowoczesne zaplecze narzędziowe, w tym samochód służbowy dedykowany również do codziennego użytku osobistego.
• Pracę w stabilnym, rdzennie polskim przedsiębiorstwie wyznaczającym nowe trendy na rynku usług porządkowych.
• Wyjątkową atmosferę opartą na zaufaniu, szacunku oraz braku sztywnej hierarchii korporacyjnej.
• Dowolność w zakresie wyboru podstawy prawnej współpracy (etat lub kontrakt biznesowy).
• Systematyczne podnoszenie kwalifikacji poprzez certyfikowane kursy i warsztaty zewnętrzne oraz wewnętrzne.
• Jasne perspektywy rozwoju i pierwszeństwo w obejmowaniu wyższych stanowisk w strukturach operacyjnych.
• Wsparcie w obszarze well-beingu w postaci abonamentu medycznego i dostępu do polisy grupowej.