Grupa Contrain, działająca w Polsce od 1998 roku, jest częścią polsko-holenderskiej grupy kapitałowej. Świadczymy usługi w zakresie zarządzania i zatrudniania wykwalifikowanej kadry różnego szczebla głównie w branży rolnej, logistycznej, produkcyjnej i medycznej.
Współpracujemy z klientami w Polsce, Holandii, Niemczech i Szwajcarii.
Posiadamy polskie i holenderskie certyfikaty, które potwierdzają naszą rzetelność i działalność w oparciu o legalne rozwiązania.
(Contrain Poland Sp. z o.o. APT 5612)
Obecnie rekrutujemy (do naszego zespołu) na stanowisko:
- Zarządzanie zespołem rekrutacji o strukturze rozproszonej (pięć oddziałów)
- Analiza i identyfikacja potrzeb Rekrutacji w oparciu o strategiczne i krótkoterminowe cele biznesowe oraz rekomendowanie rozwiązań
- Zapewnienie sprawnej i efektywnej rekrutacji, ze szczególnym uwzględnieniem rynków zagranicznych
- Przygotowanie i kontrola budżetu działu
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy w lokalnym środowisku biznesowym i prezentowanie go podczas najważniejszych wydarzeń branżowych
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search
- Współpraca z managerami w zakresie identyfikacji aktualnych potrzeb rekrutacyjnych oraz tworzenie krótko i długookresowych planów rozwojowych
- Wsparcie procesu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz działań employer brandingowych
- Zarządzanie kontaktem z instytucjami zewnętrznymi zapewniającymi wsparcie w zakresie HR/Rekrutacji
- Analiza, interpretacja i ocena efektywności rekrutacji, metod, kosztów i wyników
-
Min. 3-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, w firmie o rozproszonej strukturze organizacyjnej
-
Doświadczenia w projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji efektywnych rozwiązań z zakresu rekrutacji pracowników tymczasowych i stałych
-
Doskonałych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych
-
Umiejętności budowania długofalowych relacji biznesowych
-
Zdolności do pracy w stale zmieniającym się środowisku biznesowym
-
Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i/lub niemieckiego
-
Prawa jazdy kat B.
-
Gotowości do częstych wyjazdów służbowych w kraju i zagranicą
- Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
- Możliwość rozwoju i zdobycia nowych kompetencji
- Możliwość pracy w środowisku międzynarodowym
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Pakiet bonusów pozapłacowych
