Budimex S.A. jest liderem wśród pracodawców branży budowlanej - organizacją z wieloletnim doświadczeniem i stabilną pozycją na rynku.
Mając status generelnego wykonawcy realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa: kubaturowego, przemysłowego, energetycznego i infrastrukturalnego.
Zatrudniamy
w Polsce ponad 7 000 osób
współpracujemy z 12 000 kontrahentów
realizując ponad 300 kontraktów w ciągu roku
w Polsce ponad 7 000 osób
współpracujemy z 12 000 kontrahentów
realizując ponad 300 kontraktów w ciągu roku
W związku z intensywnym rozwojem firmy, do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko:
Kierownik Robót Spawalniczych (sieci przesyłowe gazu)
Miejsce pracy: zachodniopomorskie / Goleniów
Do Twoich zadań należeć będzie:
- kierowanie / koordynacja pracą czołówek spawalniczych i grupami spawania montażowego,
- współpraca w zakresie produkcji spawalniczej z Kierownikiem Kontraktu oraz zespołem budowy,
- współpraca w zakresie produkcji spawalniczej na kontrakcie z przedstawicielami Inwestora i Nadzoru Inwestorskiego (Inżynier Kontraktu) oraz Urzędu Dozoru Technicznego,
- analiza dokumentacji technicznej pod względem wykonawczym,
- kwalifikowanie technologii spawania,
- planowanie rozwoju podległego zespołu,
- definiowanie odpowiedzialności za roboty spawalnicze,
- zrządzanie zagadnieniami związanymi z Klientem w fazie produkcji w obrębie planowania i jakości robót spawalniczych, dokumentacji produkcji,
- kontrola działań podwykonawców branży spawalniczej,
- planowanie i nadzór nad prawidłowym przebiegiem kontroli procesu,
- prowadzenie gospodarki materiałowej w zakresie prac spawalniczych,
- prowadzenie i weryfikacja zapisów dotyczących jakości robót spawalniczych dla danego kontraktu (dokumenty wymagane kontraktowo),
- zlecanie i koordynacja badań nieniszczących i niszczących złączy spawanych,
- uzgodnienia warunków kontraktowych z podwykonawcami produkcji spawalniczej,
- bieżące rozliczenia podwykonawców robót spawalniczych zgodnie z Umową i wymaganiami kontraktu.
Od kandydatów oczekujemy:
- wykształcenia wyższego (preferowane spawalnictwo, mechanika i budowa maszyn, inżynieria materiałowa lub pokrewne)
- dyplom – Międzynarodowy lub Europejski Inżynier Spawalnik (IWE lub EWE) z ważnym certyfikatem kompetencji,
- uprawnień do badań nieniszczących min VT-2,
- uprawnienia energetyczne D i E w gr. I i III,
- doświadczenia zawodowe min. 1 rok na stanowisku kierowniczym związanym z produkcją spawalniczą oraz min. 3 lata w nadzorze spawalniczym mile widziane w branży związanej z budową rurociągów,
- znajomość obowiązujących dyrektyw, standardów wykonawczych, przepisów krajowych oraz norm spawalniczych i wykonawczych wyrobu. W szczególności wymagań UDT, oraz norm spawalniczych i wyrobu związanych z budową gazociągów.
- znajomości rynku spawalniczego pod kątem urządzeń i materiałów spawalniczych,
- umiejętności sporządzania i weryfikacji WPQR, WPS,
- dobrej znajomości języka angielskiego,
- biegłej obsługi komputera oraz znajomości pakietu MS Office, Auto CAD,
- umiejętności zarządzania zespołem,
- gotowości podjęcia pracy w terenie,
- prawo jazdy kategorii B.
Co możemy Ci zaoferować?
- system premiowy
- dzień wolny w urodziny
- ubezpieczenie na życie
- prywatna opieka medyczna
- sekcje sportowe
- kursy językowe
- szkolenia dla pracowników
- wolontariat pracowniczy
- wymiany międzynarodowe
Osoby zainteresowane powyższą ofertą prosimy o przesłanie aplikacji za pomocą przycisku Aplikuj.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranym kandydatami.
Znajdziesz nas na:
Nasze wyróżnienia
ZOBACZ NASZ PROFIL
Poznaj
Budimex SA
Budimex S.A.
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
O nas
Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Zatrudniamy 7 500 osób, realizując blisko 300 kontraktów rocznie. Nasza firma działa we wszystkich kluczowych sektorach budownictwa. Mając status generalnego wykonawcy, realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa infrastrukturalnego, kolejowego, kubaturowego, przemysłowego i energetycznego.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analiza CV
-
Krok
Rozmowa z działem HR
-
Krok
Spotkanie z przełożonym
-
Krok
Decyzja