Kierownik Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników

Nazwa stanowiska: kierownik

Wymiar etatu: pełny etat

Liczba etatów: 1

• Koordynowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników.
• Organizowanie procesów związanych z rekrutacją i selekcją pracowników, w tym budowanie polityki rekrutacyjnej w Uniwersytecie Wrocławskim.
• Udział w opracowywaniu zasad oceny okresowej pracowników, w tym organizowanie procesu ocen okresowych pracowników UWr.
• Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
• Współpraca m.in z Biurami Karier oraz innymi organizacjami skupiającymi dane grupy zawodowe przy poszukiwaniu kandydatów na stanowisko oraz innymi podmiotami zewnętrznymi w zakresie m.in. rekrutacji, szkoleń, rozwoju zawodowego i tworzeniu pozytywnego wizerunku pracodawcy – udział w projektach promocyjnych, np. targach branżowych, targach pracy.
• Przygotowywanie raportów, sprawozdań i rekomendacji na potrzeby władz Uczelni, innych jednostek organizacyjnych oraz instytucji zewnętrznych.
• Tworzenie projektów dotyczących polityki szkoleniowej Uniwersytetu Wrocławskiego z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników, w tym identyfikowanie potrzeb szkoleniowych odzwierciedlających długofalowe plany rozwoju i Strategii Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Tworzenie i realizacja planów szkoleniowych, w tym współpraca z kadrą kierowniczą w przygotowywaniu planów szkoleń obligatoryjnych i fakultatywnych dla pracowników, uwzględniając potrzeby wynikające m.in. z oceny okresowej oraz obowiązujących aktów prawnych.
• Nadzór nad organizacją szkoleń oraz ich ewaluacją i realizacją celów szkoleniowych.
• Opracowywanie modeli kompetencyjnych kandydata/pracownika.
• Opracowywaniem opisów stanowisk pracy kandydata/pracownika.
• Zaprojektowanie i wdrożenie procesu onboardingu.

• Staż pracy 5 lat, w tym minimum trzyletnie doświadczenie zawodowe w zakresie samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych.
• Wykształcenie wyższe.
• Praktyczna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office.
• Doskonała organizacja pracy, łatwość koordynacji wielu zadań jednocześnie.
• Umiejętność ustalania priorytetów, zarządzania czasem i dokumentacją.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

• Znajomość przepisów prawa dotyczących szkolnictwa wyższego.

• Zatrudnienie w prestiżowej i renomowanej Uczelni.
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Możliwość skorzystania z karty multisport.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia opieki medycznej.
• Dofinansowanie wypoczynku.
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci.
• Preferencyjne pożyczki.