Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik Sekcji Zarządzania Zasobami Ludzkim

LS Airport Services S.A.
Warszawa
praca stacjonarna
3481 dni temu
Kierownik Sekcji Zarządzania Zasobami Ludzkim
miejsce pracy: Warszawa
KIEROWNIK/
ZZL/
WARSZAWA/
2017

LSAS #więcej niż praca! Jesteśmy największą w Polsce firmą zapewniającą obsługę naziemną linii lotniczych. Obsługujemy najważniejsze porty lotnicze w Polsce i największe linie lotnicze świata. Pracujemy z najlepszymi. Zatrudniamy ponad dwa tysiące wykwalifikowanych pracowników, którzy w ciągu roku obsługują blisko sto pięćdziesiąt tysięcy lotów i dbają o bezpieczeństwo i komfort ponad trzynastu milionów pasażerów. Gwarantujemy stabilną pracę, na dobrych warunkach finansowych i w wyjątkowym miejscu, gdzie każdy dzień przynosi nowe wrażenia.

Twoją rolą będzie:

 

Wsparcie działań Dyrektora Biura Personalnego w zarządzaniu i optymalizacji procesów personalnych w Spółce, w szczególności udział w projektowaniu i wdrażaniu narzędzi w obszarze miękkiego HR. Będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za kompleksowe przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych i adaptacji pracowników, zbieranie i analizowanie potrzeb rozwojowych pracowników, prowadzenie procesów ocen oraz sprawowanie nadzoru nad pracą podległego personelu.

Czego od Ciebie oczekujemy:
  • Wykształcenia wyższego (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, nauki społeczne)
  • Doświadczenia w pracy na samodzielnym stanowisku w dziale HR minimum 2 lata
  • Teoretycznej i praktycznej znajomości zagadnień z obszaru miękkiego HR
  • Podstawowej znajomości zagadnień z zakresu prawa pracy
  • Umiejętności identyfikowania i rozwiązywania problemów, przewidywania następstw własnych działań
  • Umiejętności analitycznych, zdolności do przejrzystej prezentacji danych
  • Bardzo dobrej organizacji pracy (prowadzenie kilku projektów jednocześnie) i umiejętności określania priorytetów
  • Inicjatywy, samodzielności, komunikatywności
  • Odporności na stres, nastawienia na realizację założonych celów.
Co otrzymasz w zamian:
  • umowę o pracę
    i stabilność zatrudnienia
  • możliwość rozwoju
    i podnoszenia kwalifikacji
  • niezbędne
    szkolenia i certyfikaty
  • pracę w firmie
    o wieloletniej tradycji
  • prywatną opiekę medyczną
    i świadczenia socjalne
  • pracę w zgranym zespole  i unikalnym miejscu pracy
  • elastyczne
    godziny pracy
  • zniżkowe bilety PLL LOT
    dla pracowników i rodzin
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz.U. 2014 poz. 1182.)”.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...