Kierownik w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach

Opis stanowiska

Główne zadania:

Nadzór nad działaniami Sekcji, do zadań której należy:

• W zakresie PO WER - działanie 2.2 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku (typ 1,2 i 3), działanie 2.21 Poprawa zarządzania rozwoju kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach (typ 1,3,4,5,6):
  • przyjmowanie i weryfikacja wniosków o płatność oraz rekomendowanie płatności;
  • monitorowanie realizacji projektów;
  • akceptacja materiałów szkoleniowych, strategii i innych produktów powstałych w wyniku realizacji projektów;
  • weryfikacja i zatwierdzanie zmian zgłaszanych przez beneficjentów do umów o dofinansowanie projektów.
• Uczestnictwo w rozpatrywaniu środków odwoławczych składanych przez wnioskodawców w ramach DRK.
• Przygotowanie informacji w zakresie planów i sprawozdań z realizowanych zadań.
• Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

Wymagania

• wykształcenie wyższe;
• 4 lata doświadczenia zawodowego w pracy związanej z funduszami europejskimi;
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację;
• praktyczna umiejętność zarządzania zespołem w tym motywowania pracowników, planowania pracy, delegowania uprawnień oraz rozliczania zadań;
• umiejętność szybkiego budowania relacji ze współpracownikami;
• orientacja na rezultat.

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• preferowane kierunki studiów: ekonomia, zarządzanie;
• 2 lata doświadczenia w pełnieniu funkcji kierownika projektu;
• praktyczna wiedza dotycząca zarządzania projektami;
• minimum 2 lata doświadczenia w realizacji projektów w obszarze kontraktacji lub certyfikacji finansowanych ze środków EFS;
• doświadczenie w zakresie przygotowania postępowania o udzielenie zamówienia publicznego;
• skrupulatność i konsekwencja w działaniu.